Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
  • Наташ, я вроде отвечал, что да, их тоже ожидаем. Подробнее...
  • добрый день. сельхозакадемия будет? Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU


Новая Супер-Конференция о работе самого прибыльного отдела компании Печать

17 Мая 2012
Рубрика Новости

Нынешняя неделя посвящена анонсам. В мае мероприятиями нас балует АРАУ и ОЦ ПРОФЕССИОНАЛ, а в июне ивент-активность организуем мы.
Блог и наши партнеры в июне готовят два мероприятия: про одно я уже писал, оно связано с сотрудничеством с вузами, а вот второе - куда круче. 
 
15 июня 2012 года на полный день - уникальные мастер-классы и управленческие поединки по тематике Управление отделом продаж. 
 
Для коммерческих директоров и руководителей отделов продаж, а так же для наиболее перспективных (с прицелом на руководство) продажников в вашей компании - это мероприятие будет просто подарком. 

Что в нем такого крутого? Мы совершили маленькое чудо - собрали вместе тех, кого собрать вместе, казалось, невозможно. 
 

  • Центр Бизнес-Образования, 
  • Урало-Сибирский институт бизнеса, 
  • Высшая экономическая школа, 
  • CTS: Корпоративные стратегии обучения, 
  • Апрайт, 
  • Образовательный центр «Профессионал»…

Эти компании – самые жесткие конкуренты на своем рынке. С ними сотрудничают лучшие преподаватели-практики региона. Они привозят в Екатеринбург самых сильных и авторитетных бизнес-тренеров страны. 
Они никогда не работали вместе, и Вам всегда приходилось выбирать между ними. До этого дня. 

Мы предлагаем воспользоваться их объединенным опытом на одной площадке.

Некоторые наши темы: 
  • Аналитическое обеспечение продаж: Как наиболее эффективно использовать маркетинговые данные в работе отдела продаж? 
  • Подбор мотивационной программы по конкретный тип продавцов, 
  • Практика формирования отдела продаж с «нуля», 
  • Креативные технологии в продажах: решение стандартных задач нестандартными способами, 
  • Отработка управленческих навыков при организации работы с «длинными продажами», 
  • Решение конфликтных ситуаций в управлении отделом продаж.
А еще состоятся управленческие поединки по тематике Управления отделом продаж. 
 
Это будет полноценное обучение, консультации и общение с профессионалами. 
 
Готов ответить на любые вопросы по программе и условиям участия.  

Комментарии (5)


14 июня встреча работодателей с представителями вузов Печать

15 Мая 2012
Рубрика Новости

Итак, могу, наконец, постепенно анонсировать те мероприятия, которыми блог и компания IQ Events будет развлекать вас в июне 2012 года. 

Начну с очередной уникальной инициативы блога.  

14 июня 2012 года в стенах Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ-СИНХ) состоится Круглый стол, посвященный 

наиболее эффективным форматам сотрудничества работодателей и вузов.  

Затея очень проста по сути и уверен будет востребована - на Круглый стол придут представители вузов, являющихся основным источником молодежи на рынке труда Екатеринбурга:

10-12 вузов должно быть. 

И все работодатели, которые готовы и хотят нанимать молодежь, особенно регулярно нанимать, приглашаются на это мероприятия, чтобы: 

  • познакомиться с ответственными товарищами из вузов (оценить контактность),
  • задать вопросы
  • узнать планы и программы самих вузов.

В общем, это уникальная возможность в одном месте обсудить максимум вопросов по сотрудничеству с вузами, получить максимум информации и завязать полезные знакомства.  

Теперь по условиям участия и программе встречи...

Подробнее... Комментарии (4)


Большие мероприятия в мае: программы и спикеры Печать

14 Мая 2012
Рубрика Новости

На следующей неделе участникам профессиональной тусовки предстоит интересный выбор.  
 

23 и 24 мая 2012 года в Екатеринбурге состоятся сразу четыре профессиональных HR-мероприятия. 

Одно пройдет 23 мая в формате Конференции.
 
А вот три других все в один день - 24 мая 2012 года в разных точках пройдут: мастер-класс московского специалиста (как продолжение мероприятия 23 мая), профессиональная Конференция и самое большое собрание кандидатов в одном месте за весь деловой сезон.
 
Странно как-то получается. То месяцами ничего (в плане больших публичных встреч), то вдруг в 2 дня сразу такой наплыв.
 
Впрочем, давайте вместе оценим мероприятия, на которые предстоит сходить. 

Программы и спикеры. 

Подробнее... Добавить комментарий


О Конференции ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ В БИЗНЕСЕ Печать

11 Мая 2012
Рубрика Мероприятия


В пятницу 27 апреля 2012 года состоялась Конференция ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ В БИЗНЕСЕ, которую блог HR-mnenie проводил совместно с компанией IQ Events и Бизнес-Школой УрФУ при поддержке партнеров - Уральского филиала Банка ВТБ, портала Работа 66, агентства "Кадровая Биржа", федерального языкового Центра ALIBRA SCHOOL и московской консалтинговой компании "Консалт Бюро СТАВКА". 
 
 
В мероприятии приняло участие порядка 140 человек, из которых примерно 15% были сотрудниками и руководителями отделов персонала. Остальные - собственники и руководители компаний малого и среднего бизнеса, коммерческие директора, директора филиалов, финансовые руководители и т.д.
 
О программе и составе спикеров повторяться не буду, все есть в специальном разделе в блоге - загляните туда по ссылке, если не видели.
 
Я черкну несколько слов про то, что было и чем все закончилось. Плюс пара красивых картинок и отзывов. 
Подробнее... Комментарии (1)


Как на российском предприятии внедрить японские методы работы с персоналом Печать

10 Мая 2012
Рубрика Новости

Еще одна возможность обмена опытом в управлении персоналом на международном уровне. В прошлый раз анонсировали  мероприятие в УрГЭУ с обменом опытом с европейскими коллегами из Праги, теперь блог приглашает вас в Бизнес-Школу УрФУ на мероприятие с участием с представителем HR-сферы из японского бизнеса.  
 
30 мая 2012 года в рамках сотрудничества между Бизнес-школой УрФУ и Японским центром в Нижнем Новгороде будет проводиться бизнес-семинар по теме «Мировой опыт управления персоналом. Как на российском предприятии внедрить японские методы работы», ведущий - гость из Японии господин Тоёхико Суэ, бизнес-тренер, специалист в области кадрового менеджмента, старший консультант по вопросам управления Японского центра производительности. 
 
Подробности по мероприятию. 
Подробнее... Добавить комментарий


Рейтинг лучших работодателей России: местных двое Печать

05 Мая 2012
Рубрика Новости

Несколько дней назад в "Ведомостях" опубликовали статью, посвященную результатам составления рейтинга лучших работодателей России. Получилась такая табличка на 108 пунктов.  
 
Из списка 108 счастливчиков компаний с центральным офисом в Екатеринбурге две, и, к счастью, я знаю руководителей отделов персонала обеих - это
 

Трест СКМ (93 место) и рекламная группа Deltaplan(89 место). 

Представителям обеих компаний я задал примерно одинаковые вопросы про участие в рейтинге. Получил развернутые ответы, которые хотя и повторяются частично, позволяют оценить процесс сбора данных с компаний и саму технологию. 
 
Вот только возникает один очень важный вопрос, который стоит обдумать - теоретически подобные рейтинги полезны компаниям, если они помогают им привлекать кандидатов за счет таких слов как "Мы входим в 100 лучших работодателей России по версии...(указывается название)". Но много ли кандидатов в Екатеринбурге или области вообще знают про этот конкурс и придают ему значение?
 
К примеру, если я не знаю, что краповый берет - это круто, то мужик с таковым беретом, встреченный мною на улице, это просто мужик с беретом, а вовсе не обладатель одного из самых ценных знаков отличия в российской армии. Так же и тут. 
 
В результате сам по себе рейтинг требует не только качественной технологии и репрезентативности, но и мощной рекламной компании, особенно на региональных рынках. И этот последний элемент не менее важен... 
 
Это так, мысли вслух, вернемся к ответам коллег.  
 
Подробнее... Добавить комментарий