08 Июня 2010
Рубрика
Тренд
За последние полгода ситуация в сегменте рынка труда специалистов по кадрам заметно изменилась. Мы собрали несколько комментариев по теме спроса и предложения на рынке труда Екатеринбурга.
Итак, каков запрос на эйчаров на рынке труда Екатеринбурга?
Специалисты Кадрового Центра "Метрополис
За 4 месяца 2010 года в нашем агентстве спрос на специалистов в сфере управления персоналом был весьма невысок, но все же выше относительно 2009 года. Например, в январе мы искали HR-менеджера в компанию-дистрибьютор детского питания, в феврале-марте директора по персоналу в очень крупную федеральную компанию с переездом в другой город.
Столь небольшой спрос со стороны работодателей (2 вакансии за 4 месяца), в данном случае объясняется не столько низкий спросом на рынке, сколько тем, что в посткризис, компании по-прежнему экономят, и не готовы платить за услуги агентства, тем более, что на рынке, в следствии частичного, или даже полного сокращения HR-служб и отделов в 2008-2009 годах, сегодня достаточно много хороших кандидатов.
Что касается зарплаты, то HR-специалисту в единственном числе на все участки (подбор, мотивация, обучение, кадровое делопроизводство), которого мы искали, компания предлагала оклад 20 000 руб.на исп.срок, 25000 рублей после. Директору по персоналу предлагали на начальном этапе 120 000 рублей.
В целом, тенденции роста заработных плат по сравнению с 2009 годом по имеющимся вакансиям пока не наблюдается.
По функционалу - HR-специалист еще недавно, на фоне динамичного развития рынка, выполнял стандартный функционал: подбор, адаптация, мотивация, развитие и оценка персонала, кадровое делопроизводство. Сейчас, в новых экономических условиях, компании хотят от HR-специалистов не только выполнения этого стандартного функционала, но и помощи в стратегическом управлении бизнеса:
- готовности принимать решения и проявлять инициативу, проводить организационные изменения в компании,
- поддерживать начинания, умения взаимодействовать с людьми в команде, конструктивного управления конфликтами
- умения проводить оценку персонала и управлять эффективностью сотрудников
- оказание консультационной поддержки бизнеса в разрезе трудовых отношений и трудового права
Данные от портала ХедХантер-Урал (на начало мая 2010)
Эксперты федерального агентства "Империя Кадров"
По сравнению с 2009 годом ощущается небольшой подъем уровня спроса на HR позиции. Примерное число вакансий в регионе в сфере HR увеличилось на 15 % по сравнению с концом 2009 года и на 70% по отношении к маю 2009 года. Если говорить о конкурсе на вакансию, то по опыту могу сказать, что одной вакансии соответствует 10 соискателей на позицию.
При этом крайне мало вакансий «Директор по персоналу» или «Руководитель отдела персонала», все больше требуются менеджеры по персоналу в единственном лице (HR Generalist), а что касается соискателей, то там ситуация прямо противоположная, все больше соискателей претендуют или работали (работают) Директором по персоналу или руководителем отдела персонала.