13 Апреля 2010
Рубрика
Технология
Продолжим разговор об интернет-рекрутинге, начатый в предыдущем материале.
В этой серии: как добиться большего от уже размещенных объявлений о вакансии?
Итак, мы разместили наши вакансии с соблюдением всех вышеперечисленных в предыдущей статье условий: вакансия размещена на сознательно выбранном сайте, соответствующем нашим требованиям. Но приходящий отклик, хоть и стал гораздо более целевым, не устраивает нас количественно.
Можно ли добиться большего отклика?
Давайте выясним, все ли бесплатные возможности продвижения нашей вакансии мы используем.
1. А уверены ли вы, что действительно просмотрели все входящие на вакансию отклики? Вопрос не праздный, потому что в целях оптимизации временнЫх затрат клиентов, некоторые job-сайты (в частности, hh.ru) присылают в ваш почтовый ящик не сами отклики-резюме, а лишь уведомления об их поступлении. Некоторые рекрутеры забывают об этом и часть резюме может просто оказаться непросмотренной. Проверяйте входящие резюме в своем Личном кабинете.
2. Пользуетесь ли вы возможностью попросить рекомендаций у тех кандидатов, которые по каким-то причинам не подошли на вашу вакансию? В случае, когда у вас есть возможность отправки автоматического отказа по входящему резюме, можно просто вставить в шаблонный отать интерес к ее вакансиям. Грамотно составленной интервью поможет повысить лояльность соискательской аудитории и, в конечном итоге, повлиять на формирование положительного имиджа компании на рынке труда. При таких условиях отклик на вакансии повысится не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе. На hh.ru есть такой продукт, он называется Интервью с Инсайдером и позволяет рассказать о вас как о работодателях широкой беловоротничковой аудитории региона и/или страны.
4. Еще более масштабную задачу решает участие компании в конкурсах работодателей. Одним из наиболее ярких в России примеров служит Премия HR-бренд года. На сегодняшний день это единственная возможность транслировать свои достижения в области работы с HR-брендом на столь широкую аудиторию. Одним из результатов этого масштабного проекта неизбежно становится рост числа релевантных откликов от соискателей. Более подробный рассказ – опять же, тема отдельного разговора.
5. Ну и, конечно, вы всегда можете вместо пассивного ожидания откликов, воспользоваться активным поиском кандидатов, получив доступ к базе резюме. А лучше всего сочетать оба этих способа.
Удачи вам и скорейшего закрытия вакансий!
Анна Хвостова, генеральный директор HeadHunter::Ural