26 Мая 2010
Рубрика
Технология
Так как тема интернет-рекрутинга широка и необъятна, у нас есть возможность продолжить помогать вам повышать эффетктивность пользования этим инструментом. Итак, несколько простых наблюдений:
Уверены ли вы, что все указанные в вакансии требования являются строго обязательными? Может быть, кандидату достаточно будет уметь переводить термины со словарем, а разговорный английский и не понадобится? Или, может быть, ограничить требования к опыту работы? Ведь не во всех случаях 8 лет стажа – плюс для кандидата! Между тем, нередко вполне подходящий под решение ваших задач кандидат просто не решается отправить вам свое резюме. Особенно в тех случаях, когда требования прописаны подробно и строго, а об обязанностях сказано скупо.
Чаще всего жесткие и безальтернативные требования выставляются нами для того, чтобы отсечь тех кандидатов, которые не подходят нам по своему опыту. Но очень обидно из-за этих людей потерять ценный отклик от подходящего кандидата. Есть другой способ сократить число кандидатов, которые неспособны выполнять ваши требования по вакансии: прикрепите к вакансии тест.
На hh.ru собрана огромная библиотека тестов (и есть возможность создавать любые собственные тесты). Они могут быть самыми элементарными, а могут содержать достаточно сложные вопросы, которые помогут, во-первых, оценить уровень профессиональных знаний кандидата (очень приблизительно!), а во-вторых – отсеять слабо мотивированных к работе в вашей компании людей: вы можете сделать такие настройки, которые не позволят кандидату прислать свое резюме, не заполнив предварительно тест.
Конечно же, ценящего себя и свое время человека не привлечет к себе вакансия, где вместо подробного описания функционала написано что-то вроде «опыт работы соответственно должности». Поставьте себя на место кандидата: ценные, грамотный сотрудники ценят свое и чужое время и хотят получить максимум информации за один раз. Интернет позволяет сделать максимально подробное описание функционала совершенно бесплатно!
Посмотрите свежим взглядом на название своей вакансии. Возможно, оно не отражает истинного содержания работы и привлекает внимание не совсем тех людей, которые вам подходят? К примеру, на многих производственных предприятиях должность менеджер по продажам звучит (и вписывается в трудовую) как инженер по продажам. Но не всякий продажник станет искать вакансию по ключевому слову «инженер»…
Если вы видите, что вакансий, подобных вашей, вокруг очень много, попробуйте сделать свою вакансию более креативной: смело вставляйте в текст рисунки, смайлики, фотографии, отформатируйте текст так, чтобы его удобно было читать и пр., пр., пр., что вам подскажет фантазия… Но соотнесите ее полет с корпоративными требованиями компании! ?
Воспользуйтесь возможностями ретрансляции вакансий, которые может дать вам job-сайт (на hh.ru, например, есть возможность бесплатного дублирования вакансий на joblist и в «Мой круг»). Кроме того, вакансии с авторитетных job-сайтов попадают в различные метапоисковики (Улов Умов, 100 работ), RSS-трансляции.
Вакансию можно выделить графически. HH.ru позволяет это сделать с помощью Премиум-вакансии. Приобретение такого статуса для вакансии позволит вам в 2-3- раза увеличить число откликов на вакансию за счет того, что вакансия будет находиться вверху страницы с результатами поиска; будет содержать ваш логотип рядом с названием; будет обязательно разослана кандидатам, подписавшимся на получение вакансий с подобными параметрами. Имеет смысл пользоваться Премиум-вакансией, если у вас сложная вакансия, ограниченные сроки подбора, много работодателей-конкурентов.
Удачи вам и скорейшего закрытия вакансий!
Анна Хвостова, генеральный директор HeadHunter::Ural