В октябре прошлого года я писал в блоге про довольно интересный проект на рынке интернет-рекрутинга - рекомендательную сеть ГУРУ, а всего несколько дней назад здесь же вышла на мой взгляд небесполезная заметка про непубличный поиск работы.
И вот несколько дней назад эти два факта оказались увязаны в одном пришедшем на мой адрес письме, которое начиналось с фразы: "Здравствуйте, ... дело в том, что один мой коллега меня продал в другую компанию...".
Выглядел этот факт современной "человекоторговли" так...
Автор письма, назовем его Петр, работает инженером-технологом в одной относительно небольшой компании, занимающейся инжинирингом электросетей для производственных предприятий. Два или три раза, как он вспомнил потом уже, составляя мне письмо, он становился лучшим сотрудником по результатам работы в том или ином проекте. И пошел в коллективе слушок, что светит Петру должность начальника отдела. Предыдущий начальник, человек советской закалки, хороший знакомый собственника фирмы, скоро уходил на пенсию. И вот коллега Петра, назовем того Михаил, который до того был одним из лучших спецов в фирме и претендовал на пост начальника, решил устранить конкурента на вакантное место.
Через рекомендательную сеть ГУРУ, как выяснил потом уже Петр, он стал активно рекомендовать Петра в две или три компании, на схожие вакансии. Так как Михаил к тому времени уже порядка полугода проработал с Петром, и вполне нормально с ним общался, то знал о Петре многое из того, что легко использовал в процессе рекомендации. Петру звонили с предложениями придти на собеседования: позвонили один раз, второй. Но Петр резюме нигде не размещал, да и работу в этой фирме нашел по знакомству. Так что он не понимал, что это "на них на всех нашло" и доблестно отказывался "смотреть налево", пока ни случилась такая вот коллизия:
Михаил рекомендовал Петра на очередную вакансию инженера-технолога. Из компании позвонили Петру, он пообщался с кадровиком минут 5-7 по телефону, и все же решил сходить на собеседование. А на собеседовании рекрутер неожиданно сообщила нашему герою, что вообще-то у них в компании есть еще вакансия руководителя отдела, и она предлагает ему через недельку придти пообщаться с директором по производству на тему трудоустройства Петра на руководящую должность. На том же собеседовании рекрутер (что сказать, теплая беседа получилась) рассказала и про то, как она "добыла" сведения о самом Петре.
Через день после этого собеседования герой написал мне.
Чем закончится эта история, пока непонятно. Выбор знаете ли штука сложная, и Петр сейчас отыгрывает роль русского витязя на распутье.
Безотносительно конкретного канала рекомендации (ГУРУ там ШМУРУ - не суть важно) - представьте себе, если бы вы заручились поддержкой коллеги, который смог бы вам помочь в процессе непубличного поиска работы. Чтобы рекомендация была не желанием куда-то кого-то сплавить, а реальным инструментом неофициального поиска работы...
Рабочая мысль или я брежу?
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.