14 Мая 2010
Рубрика
Новости
Как и обещал, 14 мая в УрГУ прошло очередное мероприятие из серии моих весенних вылазок в вузы.
А именно - состоялся Мастер-класс по прохождению собеседования при трудоустройстве. Звучит громко, но если сказать простыми словами, то получается еще "громче": в одну из аудиторий Уральского госуниверситета по моему приглашению пришли
- Людмила Иванчина, карьерный консультант.
- Татьяна Борисова, бывший директор по персоналу компании "Европейско-Азиатский контейнерно-логистический сервис".
- Ольга Животягина, менеджер по персоналу компании "OTIS".
И эта троица провела для собравшихся молодых специалистов настоящие "живые" интервью по трудоустройству с отработкой ошибок и повтором наиболее важных моментов. У студентов был шанс попробовать себя в общении с настоящими работодателями. Вот так просто сесть за стол и поговорить с тем человеком, кто принимает людей на работу.
Как это происходило?
Основным ведущим у нас получилась Людмила Иванчина. По ее предложению в начале мы провели панельное интервью с добровольцем на вакансию продавца-консультанта в компанию МТС. Все требования к вакансиям и сами вакансии были реальными, взятыми из работы самих ведущих!
Я, Татьяна и Людмила отыгрывали топа, линейного руководителя и эйчара соответственно, которые все втроем интервьюировали добровольца (вызвалась студентка-филолог).
Очень подробно мы прошлись по списку вопросов, мучили девушка-филолога как могли. Когда она с честью прошла испытания, мы торжественно объявили ей, что она принята на работу НЕ была.
После этого с участниками мы разобрали содержание интервью, и ведущие подробно комментировали те или иные аспекты собеседования. Описали схему действий эйчаров и, главное, объясняли как думаю эти специалисты, как оценивают кандидатов.
Затем участники получили задание подготовиться к собеседованию на аналогичную вакансию, группа поработала минут 15.
И под конец другой доброволец, уже используя полученные в работе с ведущими знания, прошел собеседование в индивидуальной беседе с эйчаром Ольгой Животягиной. Ольга, правда, немного схитрила и применила другую схему интервью, нежели была использовала в первом примере (в коллективной беседе в девушкой-филологом). Но студентка химического факультета очень удачно прошла испытание и, по-моему, вполне могла претендовать на озвученную позицию.
В общей сложности уложились как раз в два часа ).
А в итоге следующее:
во-первых, несколько расстроило то, что из-за отсутствия нормальной рекламы и свойственной студентам пассивности народу было как-то маловато, всего человек 8-10, включая пришедших посмотреть на все это сотрудников центров трудоустройства и даже 1 менеджера по персоналу.
во-вторых, из-за малочисленности собравшихся количество ведущих оказалось большим, чем требовалось. Люди явно не полностью реализовали свой потенциал, 1-2 ведущих регулярно скучали )) А жаль.
в-третьих - отзывы участников только положительные, по десятибалльной шкале (мы собрали обратную связь) практически все поставили каждому ведущему (включая вашего покорного слугу) от 8 до 10.
Но самое главное с моей точки зрения:
Работодатели часто кажутся молодым специалистам буквально инопланетянами, логика и мотивы которых совершенно непонятны. У пришедших 14 мая был шанс снять этот барьер и увидеть людей "с той стороны" воочию, пообщаться с ними.
У участников был ценный шанс не просто получить знания, но и тут же закрепить их, попробовав превратить знания в умения. Этот процесс, на мой взгляд - самое ценное, что есть в практике образования!
До следующих встреч в Сети и за ее пределами.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.