06 Июля 2010
Рубрика
Мероприятия
5 июля 2010 года на рынке труда Екатеринбурга стартовал довольно интересный проект - "Рекрутинг Шоу 12".
Суть в том, что Банк 24.RU с помощью нескольких, как кажется организаторам, нескучных мероприятий пытается найти для себя новых сотрудников в отдел с самой высокой текучкой - Контакт-Центр. Проект будет идти с 5 по 21 июля, подробности можете почитать на сайте партнера банка в этой задумке - портала JustMedia.
Что представляют собой такие проекты, и чем они могут быть интересны соискателям, даже если те не ищут сейчас работу...
Главная головная боль компаний, подобных Банк 24.RU, в том, что ищут они людей на исполнительские должности (делай все четко по инструкции, думать не надо), но из категории "молодые, активные, с в/о или незаконченным в/о", а такие люди обладают немалым набором иллюзий относительно своей будущей работы и запасом амбиций на вагон юлиев цезарей.
Поэтому компаниям, которым нужен постоянный поток активной и способной молодежи (это ведь еще и их кадровый резерв), приходится выпендриваться. В частности, придумывать красивые заманухи в, как пишут маркетологи Банк 24.ру "самый перспективный отдел компании".
Например, полезно написать вроде бы невинные мысли вслух на тему, как прикольно работать в Контакт-Центре Банка и опубликовать их на популярном портале. Прямо на главной странице. Знаете, есть такая простая истина - если что-то запрещают, значит оно есть. Так и здесь. Если порталу платят за то, чтобы сказать на весь город, как хорошо и перспективно работать в Контакт-Центре, значит с работой там есть проблемы.
И ради решения этих проблем уже готовы немного больше, чем обычно напрячься! Да здравствует спрос на рынке труда))
Лапшин со товарищами, конечно, ничего нового не придумали. Даже в Екатеринбурге (не говоря про заграницу) подобные проекты уже были - например, уже проходило громко и с фанфарами в 2006 году мегаполис-шоу "Золотой резерв", на котором сотрудников искала страховая компания "Северная Казна". Правда, тогда искали прежде всего, будущих управленцев. И отбирали их соответственно. Было задействовано в том числе телевидение - великий магнит амбициозных. Кто не помнит, вот немного подробнее про проект Казны.
Только в те годы организаторы провели большое и довольно дорогое шоу, сейчас же ограничились по сути классическим рекрутингом, поданным под чуть более красивым соусом. Длится проект лишь 2 недели, от самого отдела персонала требуется только получать и анализировать анкеты (упрощенные резюме) и в итоге пригласить на собеседование тех, кто им "понравится". А запланированный 21 числа финал, это прежде всего шоу. То есть задача сделать красиво и публично то, что обычно проходит буднично и в тиши кабинетов.
6 июля, когда я по телефону общался с руководителем отдела персонала виновника торжества (он же круглосуточный банк), мне ответили, что первые результаты активности молодежи будут только в начале следующей недели. Я обязательно напишу об этом в блоге.
А пока возникают два вопроса:
- насколько эффективно так искать сотрудников?
- зачем молодым людям идти на такой проект, если работать в контакт-центре они желанием не горят?
Ответ на первый вопрос я оставлю до интервью с руководителем отдела пероснала Банка 24.RU, которое выйдет в журнале HR-mnenie. Profi в начале августа 2010 года. Уже по завершению проекта.
Что касается второго вопроса.
Главный потенциал таких проектов для самих молодых людей - отточить свои коммуникативные навыки и поучиться чему-то в общении со статусной и опытной публикой. Поверьте это очень хороший формат бесплатного обучения. Я бы даже корыстно посоветовал некоторым молодым людям просто так попробовать пройти это испытание, чтобы получить полезный дополнительный опыт. Я сам знаю двух парней студентов, кто уже отправил анкеты с целью получить новый опыт и, цитирую", посветиться перед топами банка и журналистами". Вот вам амбициозные люди ))
А работа в Контакт-Центре Банка - ну, это тоже интересно, но для любителей садо-мазо. Когда сначала больно и трудно, а потом счастье... может быть )