Первый блог о рынке труда и управлении персоналом в Екатеринбурге HR-mnenie.com совместно с Центром изучения рынка труда Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ-СИНХ)
при поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР) представляет уникальный проект на рынке Екатеринбурга:
Профессиональный сборник HR-практики:
Поиск. Мотивация. Развитие персонала
Сборник является инструментом обмена опытом между участниками рынка,
авторы его материалов – управленцы и HR-менеджеры, на собственной практике применяющие описываемые в Сборнике инструменты.
Главный редактор и руководитель проекта - Попов Андрей, автор и ведущий блога HR-mnenie, журналист, более 6 лет специализирующийся в hr-тематике, автор и ведущий колонки «Аналитика рынка труда» на портале Е1.RU.
Самое главное – МЫ РАБОТАЕМ НА СВОЕГО ЧИТАТЕЛЯ!
Информация, публикуемая в сборнике, НЕ СОДЕРЖИТ РЕКЛАМЫ и полностью основана на актуальной практике незаинтересованных экспертов: управленцев и HR-менеджеров.
Статьи сборника – результат непосредственного общения редакции с сотнями участников рынка Екатеринбурга, это "живая практика", которая не попадает в обычную прессу.
Содержание и структура
Регулярность выхода - в год выходит 10 сборников, каждый месяц кроме января и июля.
Каждый номер сборника состоит из 4-5 коротких практических статей. Без «воды». Потому что у вас не так много времени на чтение. Эти статьи затрагивают самые актуальные вопросы.
Например:
• Где искать узкого специалиста?
• Сколько платить, чтобы быть «в рынке?»
• У кого лучше приобрести b2b-услугу?
• Стоит ли идти на деловое мероприятие? И стоит ли платить, если оно платное?
Ответы даются с учетом специфики Екатеринбурга.
Разделы журнала:
Зарплаты
Материалы, посвященные стоимости труда в Екатеринбурге. Мы соединяем данные из открытых источников с информацией, полученной по неофициальным каналам. Получаем максимально приближенную к реальности картину.
Инструменты
Описываем практику применения одного конкретного HR-инструмента. Сферы самые разные - подбор, мотивация, адаптация, обучение, применение норм ТК и т.д.
Рынки
Делаем обзоры рынков тех услуг, которыми пользуются наши читатели. Что сколько стоит? Как приобрести услугу с наибольшей выгодой и избежать возможных рисков?
Реальные кейсы
Наша «изюминка» на рынке Екатеринбурга!
Читатели присылают нам описание реальной ситуации в своих компаниях. Мы превращаем их рассказы в анонимные кейсы и собираем с их опытных коллег варианты решений этих кейсов. Итог в виде кейса с вариантами решений мы и публикуем в журнале.
Для авторов кейса – это возможность получить совет по самым разным, в том числе щекотливым проблемам кадровой политики, и все вместе читатели могут формировать из таких кейсов настоящий «живой» учебник HR-менеджмента.
Мероприятия
Рассказываем о предстоящих профессиональных мероприятиях и о том, как прошли недавние встречи. Экономим ваше время и деньги, предлагая аргументированное мнение, почему на то или иное платное или бесплатное мероприятие стоит или не стоит идти.
Тематический план
Примеры тем сборника:
1. Независимый обзор рынка кадровых услуг Екатеринбурга: цены, специализация агентств, профессионализм консультантов.
2. Практика выбора и применения ДМС: анализ текста договора со страховой компанией.
3. Бизнес-тренеры, преподающие переговоры: рекомендации тех, кто пользовался.
4. Какие кафе/рестораны/базы рекомендуют эйчары для проведения корпоративов? Списки и рейтинги.
5. Кейсы по подбору через социальные сети.
6. Эвент-рекрутинг: на каких мероприятиях в Екатеринбурге можно подбирать персонал: Конференции, выставки и круглые столы как источник профессиональных кадров.
7. ТОП-5 мотивационных инструментов, на которые не потрачено ни копейки.
8. Использование дистанционного обучения для подготовки сотрудников: опыт применения, затраты.
9. Зарплаты в сфере HoReCa в Екатеринбурге: сколько стоят конкретные навыки.
10. Режем не больно: опыт работы эйчара в условиях оптимизации и сокращения расходов.
11. Организация профессионального конкурса среди сотрудников: вложения, технология, оценка эффективности.
12. Лучшие курсы по повышению квалификации HR-менеджеров по итогам 2011 года. Отзывы и примеры.
13. Мотивация сотрудников производственных предприятий. Лучшие кейсы.
14. Кейсы по формированию кадрового резерва.
15. Практика использования коучинга в работе с персоналом. Примеры и Кейсы.
16. Примеры лучших текстов вакансий по результатам откликов кандидатов и эффективности подбора.
17. Как перестраивать систему оплаты труда: выстраиваем технологию, минимизируем риски.
18. Какое агентство в Екатеринбурге лучше всего подберет узкого специалиста (варианты вакансий и реальный опыт того, с кем стоит работать).
19. Лучшие практики работы с сопротивлением со стороны персонала по поводу различного типа решений руководства. Примеры в Екатеринбурге.
20. Кого надо знать в вузах Екатеринбурга, чтобы получить доступ к «потоку» выпускников.
Это лишь некоторые из наших тем. И список мы готовы расширять за счет ваших предложений и идей.
У вас есть уникальная возможность получить рекомендации коллег и собрать массу ценной информации для работы в партнерстве с независимым профессиональным изданием.
Сборник HR-практик - единственное в своем роде подобное издание в Екатеринбурге, объединяющее и публикующее уникальный контент.
Условия подписки
Сборник ежемесячно выпускается в PDF-версии с приложением таблиц Exсel и распространяется по закрытой платной подписке. Материалы сборника НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ В ОТКРЫТЫХ ИСТОЧНИКАХ.
Хотите подписаться на Сборник? Свяжитесь с редакцией блога HR-mnenie через Форму обратной связи блога.
Мы вышлем вам актуальный прайс и примеры материалов Сборника.
Обладатели годовой подписки на Сборник получают так же бонусы от блога HR-mnenie:
• Участие в Круглых столах блога HR-mnenie без регистрационного взноса.
• Скидка 10% на участие во всех платных мероприятия блога HR-mnenie (Конференциях, семинарах, ярмарках вакансий).
• Возможность участвовать в вебинарах блога HR-mnenie и его партнеров со скидкой 20%.
Список партнерских скидок и бонусов постоянно расширяется.
Получите в свои руки самый актуальный опыт по управлению человеческими ресурсами с учетом специфики местного рынка.
Комментарии
Вышлите, пож., прайс и примеры материалов сборника. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Евгения, ezjik
Отправьте мне прайс пожалуйста на данную подписку. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Вышлите пожалуйста прайс и контактный адрес для отправки реквизитов для выставления счета. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.