Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
  • Наташ, я вроде отвечал, что да, их тоже ожидаем. Подробнее...
  • добрый день. сельхозакадемия будет? Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU


Это отличная история про то, как могут помочь рекомендации и... как они могут испортить жизнь.

Менеджер по персоналу одной IT-компании Екатеринбурга принимает на работу спеца. В резюме указано, что тот уже когда-то трудился в этой же компании, но никто из сотрудников его не может вспомнить. Звонят бывшему топу, долго там работавшему. Тот вспомнил, что человек был... ночным вахтером.

Самое интересное, что в резюме наш герой написал, что два года трудился "ведущим специалистом", и более того - сейчас этот "честный и добросовестный человек" является сотрудником министерства информационных технологий области. Он - "главный специалист отдела формирования стратегии развития информационных технологий, связи и средств массовых коммуникаций".

Интересно, как он туда попал? Впрочем, вот вам вся история в подробностях... Это того стоит ) 

Передаю историю, рассказанную вчера блогером Леонидом Волковым, бывшим зам генерального директора "СКБ Контур".

Один молодой человек несколько лет проработал в "СКБ Контур" ночным вахтером. Это было еще в те светлые времена, когда весь Контур умещался на четвертом этаже здания на Космонавтов, 56. Он учился в пединституте, мама у него работала в Контуре, вот и устроила сына на такую подработку. (Ничего зазорного, по-моему; очень даже нормальная работа для студента). Он сидел за столиком у входа в офис, читал конспекты, закрывал двери за сотрудниками, задержавшимися на работе, отвечал на редкие звонки ("мы работаем с 9 до 18, перезвоните, пожалуйста, завтра"), а потом спал до утра на специальном диванчике.У нас было три ночных вахтера, они работали, соответственно, ночь через две, все были такими студентами. Один, закончив вуз устроился в Контур, и до сих пор работает в отделе логистики. Другой - не просто устроился в Контур, а сделал там некоторую карьеру, и стал сильным, ключевым специалистом. И только мой герой, Миша, отучившись, куда-то исчез с радаров - года четыре тому назад. 

Этой весной он позвонил мне. "Привет, это тебя беспокоит такой-то". Я вспомнил, хотя и не сразу. Миша рассказал, что работает теперь в министерстве информационных технологий и связи Свердловской области главным специалистом, занимается электронными государственными услугами. И ему очень интересен мой проект по "электронному Екатеринбургу". И я должен с ним встретиться и всё ему подробно рассказать. Я встретился с ним один раз, потом пригласил на очередную встречу проектной группы... и, честно скажу, утратил к нему всяческий интерес: человек откровенно ничего не отражал из той предметной области, которой занимался. При этом, он не только задавал бесконечные полубессмысленные вопросы (кстати, я догадываюсь, что именно Миша - герой вот этого поста), но и пытался высказывать какие-то суждения, в высшей степени некомпетентные. (Мне вообще показалось странным, что выпускника факультета социальной педагогики пединститута - т.е. специалиста по работе с трудными, отстающими в развитии детьми - забросило в сферу ИТ...). 

... И вот вчера получаю письмо от Контуровских HRов. Типа "Лёня, тут вот человек прислал резюме, выглядит безупречно, работа в разных ИТ-компаниях, потом в правительстве области, сейчас хочет к нам на должность менеджера проекта. Но он пишет, что работал в Контуре несколько лет, а у нас никто такого вспомнить не может. Ты всех помнишь, дай отзыв, кто это такой, стоит ли его брать на работу?". 

Читаю. Ба! Миша-вахтёр! И, внезапно...

06.2004 - 09.2006 , ЗАО ПФ "СКБ Контур"
Информационные технологии/системная интеграция

ведущий специалист

- проектирование/планирование ЛВС компании с удаленными офисами;
- поддержание связи с филиалами в других городах РФ и компаниями-партнерами;
 (это правда: звонит вечером компания-партнер, а он: "перезвоните завтра!") 
- разработка схемы и внедрение Active Directory на предприятии;
- поддержание маршрутизатора доступа в Интернет;
- обработка Интернет-статистики подразделений компании и партнеров;
- генерация программно-аппаратного комплекса для сайта компании;
- сопровождение сервера корпоративной почты;
- устранение аварийных ситуаций;
(и это правда: здание старое, в его дежурство были и засоры, и прорывы канализации)
- проведение внештатных работ в области ИТ.

Круто, да?  
ОК, стало более или менее понятно, как он устроился в министерство ИТ - с таким-то резюме! (Правда, не очень понятно, почему кадровая служба министерства не позвонила прежним работодателям). Но зачем, ради всего святого, он стал пытаться устроиться на работу в "СКБ Контур"?

P.S. Если кому интересно, вот чем сейчас занимается Миша. (Резюме нашел потом на открытых источниках, поэтому и публикую отрывки без зазрения совести): 

06.2010 - продолжаю работать , Министерство информационных технологий и связи Свердловской области
Государственные организации

главный специалист отдела формирования стратегии развития информационных технологий, связи и средств массовых коммуникаций
1. Разработка Областных Целевых Программ в сфере информатизации региона.
2. Разработка проектов целевых программ "Информационное общество", "Электронное Правительство".
3. Участие в рабочих группах по проектам:
- Универсальная Электронная Карта гражданина Свердловской Области;
- Электронные услуги.
- Инфраструктура Электронного Правительства Свердловской области (с участием Ростелеком)
4. Предпроектная аналитическая работа над проектами государственных услуг:
- запись на прием к врачу;
- очередь в детский сад;
- компенсация льгот за проезд в общественном транспорте.
5. Исследование рынка программных продуктов по ввереным проектам.
6. Осуществление контроля исполнения значимых документов.
7. Ведение деловых переговоров с партнерами.
8. Заключение отраслевых соглашений.
9. Сентябрь-октябрь - исполнение обязанностей начальника отдела формировании стратегии развития информационных технологий, связи и средств массовых коммуникаций.

 

 

Комментарии  

 
+1 # Евгения 2010-10-15 16:19 внизу поста надпись "добавить комментарий", но добавить здесь нечего. очень хороший пример того, что нужно тщательно проверять предыдущий опыт Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ирина 2010-10-31 18:17 Мне кажется, что некомпетентност ь HR на лицо:
1. Почему решили уточнять информацию у бывшего сотрудника, а не у руководителя или начальника кадровой службы, работающих в то время?
2. Пробел в 4 года выглядит странным.
3. Сомневаюсь, что в областное ведомство можно попасть по бумажке. Отбор туда обычно многофазный и очень серьезный.
Статья никчемна и чести никому не делает.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Андрей Попов 2010-11-01 06:46 Тут индивидуальный случай, ибо этот топ-менеджер знает в лицо практически всех сотрудников. Он в компании проработал 12 лет. Нынешние эйчары тогдашних эйчаров вообще не знают.

В остальном ничего сказать не могу)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить