22 Июля 2010
Рубрика
Комментарии к ТК
Еще раз обратимся к нашим радио-передачам. В понедельник 26 июля в 14.00 в эфир состоится очередной выпуск проекта "Кадровый резерв" на "Эхо Москвы" (91, 4 FM). На этот раз разговор в студии был посвящен практике обращений в суд в конфликте с работодателем.
В роли эксперта выступил юрист Игорь Родионов. Беседа получилась хотя и довольно теоретической, (говорили об этапах и процедуре обращения в суд) но, как мне кажется, полезной. Запись передачи выложу здесь как только она выйдет в эфир. Постараюсь опередить коллег с радио ))
НО, собственно, этот пост, как вы поняли по заголовку, не о выходе передачи. В ходе беседы в студии Игорь обмолвился (не знаю, будет ли это в эфирной версии), что даже если работодатель убедил работника подписать заявление увольнении по собственному желанию с открытой датой, эта бумага не ставит крест на сопротивлении незаконному увольнению.
Однако о том, как такую бумажку перед лицом Фемиды похерить, в самой передаче Игорь не рассказал. Зато на эту тему мы побеседовали после. Способ не сказать, что простой и потребует затрат, но он почти наверняка поможет...
Чтобы использовать в качестве аргумента в суде заявление "по собственному", подписанное вами когда-то по настоянию руководителя, представитель компании должен будет предъявить его на предварительном слушании. То есть перед глазами всех участников процесса окажется та самая бумага, которую вы якобы подписали вот буквально недели за две-три до того. А реально это было, скажем , год-два назад или даже больше, когда вы еще трудоустраивались.
И тут вы сами или через своего юриста просите подвергнуть данный документ экспертизе. При этом формулируете список вопросов, на которые эксперт может дать ответ.
Например,
1. Когда именно был написан документ (можно определить с точностью до нескольких дней)
2. В каком состоянии находился составлявший его человек
3. Когда была произведена бумага, на которой составлен документ.
Представитель работодателя может добавить свои вопросы, если захочет. Итоговый список вопросов вместе со всем делом отправляется на Бажова, 72 - в Уральский региональный центр судебной экспертизы. Затем истец, то есть работник, отправляется по тому же адресу и заключает с Центром договор на оказание услуг.
Как мне пояснили в Центре (кстати, контактный телефон несколько отличается от указанного скажем в ДубльГисе - 350 47 20), стоимость такой услуги составляет от 8 500 до 17 000 рублей, в зависимости от того, из суда какой юрисдикции пришло дело. Однако если вы уверены в своей правоте, о цене можно не сильно беспокоиться - стоимость этих услуг, когда вы выиграете, ответчик вам возместит по решению суда.
Единственная проблема, которую я вижу здесь - это время. По словам юриста Игоря Родионова, к сожалению, Центр довольно сильно загружен, и процедура экспертизы может затянуться на несколько месяцев, в ходе которых дело будет приостановлено.
Главный потенциал такой экспертизы - конечно, психологический. Если вы реально и очень точно можете доказать в суде, что ваше заявления - фальшивка, и работодатель будет это знать, то разговор о вашем увольнении "по собственному" приобретает еще на старте совсем другую окраску.