15 Ноября 2010
Рубрика
Напочитать
- После небольшой задержки вышел-таки Справочник кадровых агентств, который подготовил наш блог.
- В номере журнала "Деловой квартал" от 15 ноября опубликован ТОП-лист "Лидеры рынка рекрутинга"
С другой стороны Справочник блога hr-mnenie- небольшое и куда менее известное начинание. В нашем каталоге тоже нет многих участников рынка, но просто потому что (скажем честно), они еще пока не видят своего интереса предоставлять нам информацию. Что ж, иы будем пробовать их переубедить реальной работой...
Сейчас 27 организаций доверили нам боле менее подробную информацию о себе. И еще около двадцати сомневаются, и мы будем их убеждать.
У нас есть схожие проблемы с ДК - проблема недостоверности информации, данные приходится перепроверять, но обмануть нас все равно не трудно. К сожалению.
Чем мы пытаемся компенсировать общие проблемы?
Мы попробовали сделать акцент на 2-х вещах:
Системе рекомендаций от клиентов, которая только набирает обороты, но скоро будет главной составной частью Справочника. Информацию о каждом агентстве можно комментировать, и каждый факт, поставленный под сомнение будет дополнительно проверяться уже с общении с представителем агентства и тем, кто дал комментарий. Кроме того, многие агентства прислали контакты клиентов, к которым и мы, и вы, читатели, можете обратиться за рекомендациями. Эти контакты есть в распоряжении редакции, мы можем их предоставить.
Персоналиях рынка, Справочник агентств будет дополниться резюме членов команд этих агентств - руководителей и ключевых сотрудников, тех, кто собственно и оказывает услуги.
Все это будет не сразу, мы постепенно сформируем базу участников рынка, будем обновлять Справочник, дополнять его. Итак, сейчас наш новый проект:
- Бесплатный - с агентств не берется никакая плата за пользование потенциалом Справочника.
- Обновляемый - может быть изменен самими участниками по заявке; редакция блога перепроверяет данные каждые 6 месяцев.
- Максимально полный - мы не говорим, что здесь абсолютно все организации, но стараемся постепенно расширить их состав до максимума.
Теперь у вас появился еще один источник, смеем надеяться, качественной информации.