01 Марта 2011
Рубрика
Напочитать
Года 3 назад я присутствовал на небольшом круглом столе, посвященном вечной и не убиваемой теме кадрового голода и методов борьбы с ним (согласитесь, сейчас она уже не кажется темой из другой жизни...). И особенно мне на том круглом столе запомнился доклад Евгения Островского (портал Работа66) на тему простых правил оформления вакансий, повышающих отдачу от их публикации.
Я попросил Евгения вспомнить молодость и освежить в памяти содержание того доклада. Получилось коротко, зато самая суть. Итак, согрешим с сестрой таланта...
Писать в вакансии зарплату цифрой, а не "по результатам собеседования".
Тема очень больная, потому что часто цифру озвучить нельзя. Женя пишет, что они придумали интересную хитрость: на "Работе 66" цифру зарплаты можно указать и скрыть. Тогда при поиске по зарплатам она всё равно будет учитываться, но на сайте её видно не будет.
Писать структурировано о компании, требования, обязанности.
Не пишите "бухгалтер для работы бухгалтером в крупную развивающуюся компанию". Чем подробней и открытей всё написано, тем больше качественных откликов. Я понимаю, что профессиональным рекрутерам смешно такое говорить, но знаете сколько вакансий публикуются непрофессионалами. Им не грех учесть такое.
Писать общеупотребимые названия вакансий.
Поскольку большинство людей пользуется именно поиском, а не постранично просматривают список вакансий, то названия вакансий надо писать максимально общеупотребительные. Но это простое правило нарушают даже в крупных компаниях.
Например, люди ищут "менеджер по продажам", значит надо писать именно "менеджер по продажам", даже если по штатному расписанию должность называется "ведущий менеджер в отдел сбыта". Это как SEO, как поисковая оптимизация. Чтобы к твоей информации было достаточно внимания в поиске, надо псать так как ищут люди.
Вот, к примеру, скажите, вздумает ли кто-то искать вакансию по формулировке "продавец сна"? А на портале Работа66 встречаются и такие вакансии.
Составлено по комментарию Евгения Островского.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.