SЕОшно или оригинально

02 Марта 2011
Рубрика Напочитать

Наблюдается интересное столкновение мнений. Пару дней назад в блоге были опубликованы соображения Евгения Островского (портал Работа66) на тему того, как лучше формулировать вакансии для размещения на работных порталах. И среди этих соображений  прозвучала мольба использовать общеупотребительные формулировки. Иными словами, помните, что есть поисковики сайтов, и любое отступление от  всем понятных формулировок снижает вероятность того, что вашу вакансию увидят соискатели. 

Это все отлично, но вот незадача. За последние 4-5 месяцев через этот блог публиковали вакансии целый ряд  компаний, крупных и поменьше (Сталепромышленная, СКБ-Контур, ТОМ-УПИ, IT-People и т.д.). И что удивительно - очень часто авторы вакансий стараются использовать именно нестандартные формулировки. 

Вполне ясно, что целью такого подхода является привлечь "того самого" кандидата. Максимально точно дать понять читающим вакансию, кто нужен и почему. Такой "таргетинг через оригинальность" - способ упростить себе работу на дальнейших этапах. НО ведь и аргумент Островского на тему поисковиков и пожелание быть "аккуратными" с нестандартными фразами базируется на вполне логичном посыле - чтобы тот самый кандидат ваш текст прочитал, он должен сначала пройти сито довольно формальное. 

Скажите, я один вижу тут "больное" место рекрутинга?

Комментарии  

 

0 # Артём Красуцкий 2011-03-03 19:09 Стандартные формулировки надо использовать на job порталах т.к. там поиск.
У тебя поиска нет - пиши что хочешь.

Кроме того, можно всю вакансию составить оригинально, описать требования в стихах а вместо описания компании загрузить флеш ролик, но должность надо писать четко и без подобных методов, т.к. поле «должность» — основное поле для поиска.
Опять же, говорю про работные порталы, а не про данный сайт, т.к. тут поиска нет. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2011-03-03 19:14 Чувствую, что не совсем верно сформулировал вопрос - тексты вакансий, которые присылали мне, это те же тексты, что люди публиковали на порталах ))

По крайней меря я так понял из писем, которые мне приходили ) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Островский 2011-03-03 19:55 Заголовок общеупотребимый однозначно. В тексте изголяйся как хочешь.

Я обычно пишу так:
http://www.rabota66.ru/vacancy/281590 Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2011-03-03 20:01 Отлично, что ты привел пример, ибо у меня тоже есть пример схожей вроде бы оригинальной вакансии, где автор хотел точнее описать нужного человека.

НО получил отповедь от кандидата - "мол, вы нас таким текстом унижаете"! Я пример вечерком опубликую…

А теперь внимание вопрос - не было ли так, что кандидатов такие фразы в вакансии (см. ссылку Островского) смущали (возмущали)? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Ольга 2011-03-04 04:45 Да, формулировочка) )) Я бы не согласилась с Вами: такие вакансии могут отпугнуть, даже если на самом деле все безобидно. Здесь можно быть оригинальным, только не нужно перегибать палку) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Новиков 2011-03-04 04:53 Оригинальные формулировки, кстати говоря, часто встречаются у ИТ-компаний, разработчиков и т.д. Наверное, коллектив моложе или просто у программистов своеобразный юмор))) - в хорошем смысле. Никак не могу вспомнить, где видел такую вакансию, а так бы привел в пример. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Владимир Владимирови 2011-03-04 05:13 Главное, чтобы тексты вакансий были живыми - написанными нормальный языком и что немаловажно-грамотными (в смысле русского языка). Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Сергей Сергеев 2011-03-05 01:51 Это не больное место рекрутинга, Андрей, просто необходимо разделять два варианта (произошло смешение двух понятий)… Островский говорит о том, что на классических порталах с вакансиями, вроде самой Работы66, эффективнее использовать стандартизирова нные формулировки, даже не смотря на то, что это иногда не позволяет учесть особенностей конкретной компании. Могу под этим только подписаться!!!
Другой вопрос - вакансии на сайтах, вроде вашего блога. У ВАС ВАКАНСИИ - НЕ ОСНОВНОЙ КОНТЕНТ, и искать через поиск вакансии здесь никто не будет. Здесь их читают только те, кто в них напрямую заинтересован; здесь важно КАЧЕСТВО текста вакансии, а значит максимально соответствующие реальности формулировки.

Необходимо унифицировать вакансии, когда они в огромном колличестве идут подряд, и искать их быстрее по ключевым словам и полным наименованиям позиций. Уникальные и адаптированные формулировки эффективно использовать на непрофильных (не работных) сайтах или блогах, где цель вакансии - "качество" соискателя, а не массовость. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Alexej Almazov 2011-03-07 02:59 Кроме оптимизации вакансии под поисковый запрос, существует и конкретная задача решения конкретной потребности в работнике конкретного работодателя… Кстати, пример вакансии с "стандартным" названием и нестандартным текстом выложен у вас в последнем посте:) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Алевтина Евсеева 2011-03-09 03:40 SEOшным должен быть только заголовок. Остальное - должно максимально точно передавать информацию. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Антонина 2011-03-18 03:25 Оригинальные вакансии - это бесплатная реклама, так же как и баннеры на 66 или e1 или выделение цветом, чтобы заметили… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Сергей С. 2011-03-22 04:47 Уже решили - и так, и так. В зависимости от ситуации. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Вероника Г. 2011-03-24 05:39 Об оригинальности вакансий - вопрос почти решенный) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments