28 Октября 2011
Рубрика
Напочитать
Общаюсь сейчас с эйчаром одной из компаний, которая интересуется продвижением себя как работодателя на рынке труда.
Фирма немаленькая, работает в энергетике, и у PR отдела совместно с HR-службой задача -
нужно заинтересовать молодых технарей - выпускников УПИ, РГППУ (электро-энергетика) - работать именно у них.
Просто придти в вузы и рассказать, какие они хорошие - не канает, так как не сработает. Не будет должной степени погружения.
Задачка на долгосрочную перспективу, поэтому решений сразу несколько. Среди них мне, например, нравится вот такое...
Кто победит: молодой сотрудник компании (вчерашний студент) или один из выпускников. Первый тур в вузе, второй - в компании.
Естественно, идем напрямую на кафедры, минуя администрацию вуза. Ибо всегда помним, в администрации на нас хотят заработать, а на кафедрах - нас хотят использовать в рабочем (учебном) процессе, то есть тоже использовать, но уже куда более выгодно.
В итоге - цепляем мотивированных, собираем базу, получаем возможность ненавязчиво показать компанию куче потенциальных сотрудников и референтных для них лиц.
Сейчас разрабатывается положение о конкурсе. Проводить будем, скорее всего, поле НГ, так как у компании политика на перспективу. Она работает в такой сфере, где карьеры строятся основательно и если выбирают кого-то в качестве работодателя, то надолго.
Мне однозначно нравится маркетинг на рынке труда...