ССУЗы: ответ читательницы

02 Мая 2011
Рубрика Образование

Tags: подбор молодежи | ссузы | технари

Продолжаем копить полезности, на этот раз силами читателей.

Перед майскими праздниками мы опубликовали табличку по контактам лиц, отвечающих в ведущих вузах города за вопросы трудоустройства студентов. В ответ на нашу запись одна из читательниц блога, Шалагинова Ольга, ведущий специалист по рекрутингу ОАО "Пневмостроймашина", прислала небольшой список аналогичных контактов по средне-специальным учебных заведениям. 

Сразу оговоримся, предоставленный список невелик и касается преимущественно технарей (что ясно из профиля компании, в которой работает Ольга). Но так как ссузы традиционно заведения менее открытые и контактные, чем вузы, список полагаю обладает все же немалой ценностью.

Составлен в самом конце апреля 2011 года. 

Я искренне рад. Редакция блога ждет от его читателей именно этого: обмена информацией между коллегами, именно такого подхода. Спасибо Ольге еще раз. Берите пример))

Похожие материалы:

• Главные по студентам
• Три шага привлечения молодых спецов в Екатеринбурге
• Мы предлагаем прямой контакт с кандидатами
• О специфике "выхода" на вузовскую молодежь
• Первое впечатление от ярмарки вакансий
• Как прошла ярмарка вакансий в УрГАХА
• HR+PR среди молодых технарей

Комментарии  

 

0 # Анна К. 2011-05-03 04:03 Да, ССУЗы менее активные, чем университеты… Интересно, насколько часто работодатели обходят техникумы и колледжи в поисках студентов? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Н. 2011-05-03 04:11 А такой массовый набор технарей наверное повысил бы интерес к "рабочим специальностям". Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Ольга 2011-05-04 05:35 А у меня вопрос к Ольге - часто ли вы принимаете на работу выпускников техникумов? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Павел Онохин 2011-05-04 20:44 Проходил мимо. Поэтому вмешаюсь и отвечу за Ольгу (пока она напряжённо работает).
Как её начальник и человек, который на заводе "Пневмостроймаши на" дольше её.
Принимаем часто и с удовольствием.
При наличии возможности берём на практику (сейчас заканчивают полугодичную производственну ю практику 5 парней из Ирбитского политехникума; в мае-июне так же на полгода приезжают 7 человек из Алапаевского индустриального техникума. Про Екатеринбург молчу - тут вообще ограничений почти нет).
С одной стороны, для нас это реальный источник квалифицированн ого персонала. С другой - мы осознаём профориентацию как свою миссию: если мы не будем работать со старшеклассника ми, учениками техникумов и колледжей, студентами вузов - то кто?
Так что брать на работу выпускников - наша сознательная политика и выбор. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Ольга 2011-05-05 04:23 Уважаю)))… Потому что чаще всего \"охотятся\" за выпускниками с высшим. Действительно важное и полезное дело. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Н. 2011-05-05 04:27 И как, студенты и выпускники техникумов остаются потом на заводе? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Павел Онохин 2011-05-05 13:33 Цитирую Андрей Н.:

И как, студенты и выпускники техникумов остаются потом на заводе?

Как и другие категории вновь пришедших работников: часть остаётся, часть уходит.
Потому и приходится "закидывать невод" максимально широко, что взаимный отбор в процессе работы неизбежен.
Собственно, это прописные истины, что я тут начинаю. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Н. 2011-05-08 04:40 Павел, а в целом, как вы считаете популярны ли среди молодых людей "рабочие специальности"? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Павел Онохин 2011-05-16 01:56 В Екатеринбурге - однозначно, нет. Увы, но в общем на рабочие специальности идёт "негативный" отбор.
Основная причина, я считаю, - условия труда. Зарплата тоже, но она уже играет меньшую роль. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Анастасия Соколова 2011-05-06 04:54 Павел, а у вас обычно выпускники техникумов, проработав некоторое время, получают высшее образование? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Павел Онохин 2011-05-16 02:01 От человека зависит. Многие получают - мы не препятствует.
До кризиса даже поощряли, оплачивая получение высшего образования для молодых специалистов. Сейчас - увы, приостановлено всё, многие предприятия-потребители нашей продукции рухнули в кризис, новых можно найти только за рубежом - а на это требуется время. Поэтому пока на оплату получения высшего образования работникам денег в бюджете не планируем.
Но если человек сам поступает и учится, действуем в соответствии с Трудовым кодексом, оплачивая учебные отпуска. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Алевтина Евсеева 2011-05-09 03:38 Андрей, спасибо за ценную информацию! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Алевтина Евсеева 2011-05-09 03:39 Ольга, а какие ССУЗы, на ваш взгляд самые активные в этом отношении? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Елена Мельникова 2011-05-10 04:54 Мы тоже активно сотрудничаем с некоторыми техникумами и могли бы поделиться некоторыми контактами)… А так, спасибо, будем наверное с ними тоже сотрудничать)… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments