11 Мая 2011
Рубрика
Образование
Накануне майских праздников провели опрос работодателей о том, качестве вузовского образования. Интересовались, как в нынешней обстановке роста интереса к молодежи они оценивают качество высшего образования.
В опросе приняли участие чуть более 170 представителей компаний Екатеринбурга и области. Результаты не совсем ожидаемые.
В опросе приняли участие чуть более 170 представителей компаний Екатеринбурга и области. Результаты не совсем ожидаемые.
По прежнему большинство оценивают высшее образование весьма низко, лишь как общую стартовую базу, но не более того. По данному опросу получилось, что такого мнения придерживаются порядка 60% работодателей.
"За правильно принято доучивать или даже переучивать выпускников, - повторяет как аксиому Иван рачков, директор торговой компании "МИРИОН". - Крупные работодатели вкладывают в такое "доделывание" большие ресурсы, а мы - малые работодатели - по этой причины выпускников почти не рассматриваем".
Интересно, что большинство работодателей почти не различают, в каком именно вузе было получено образование - почти 50% опрошенных придерживаются такого мнения.
Как отметила Юлия Аверина, директор Кадрового Центра "Метрополис", в глазах работодателей все учебные заведения в той или иной мере осуществляют свою основную ныне функцию: социализацию молодых людей. Разницы между ними очень мало. "Даже если вузы не дают образования нужного качества, они предоставляют возможность получить второй паспорт современного человека - диплом, без которого практически невозможно трудоустройство".
Однако- и это я считаю стоящим наблюдением - больше ожидаемого число тех работодателей, кто считает практику дообучения молодежи в партнерстве с вузом - перспективной. Почти 20% респондентов отметили, что готовы попробовать такой формат. Потому что "уже как-то помочь нашему образованию и нашему рынку надо".
Учитывая нынешний уровень развития отношений "вуз - приглашенный предприниматель-преподаватель", речь идет о нарастающей готовности поработать почти что волонтерами.