20 Ноября 2011
Рубрика
Образование
Лет 7-8 назад профессиональной основной работы подавляющего большинства эйчаров было психологическое образование.
Так получилось, что в новой экономике в условиях дефицита "бизнесовых" навыков для сферы управления персоналом это было, пожалуй, самое подходящее на том этапе образование.
Однако затем ситуация стала меняться: усложнялись задачи компаний, рынок образования пополнился новыми учебными программами по управлению персоналом, да и кадровый голод 2004-2008 годов стимулировал появление множества коммерческих курсов по повышению квалификации и обучению эйчаров. И еще много чего...
В результате психологическое образование стало восприниматься сначала как недостаточное, а позднее даже как пагубно влияющее на профессиональный уровень эйчара.
Психологическое образование буквально демонизировали!
Новым фетишем под девизом "Эйчары должны уметь считать деньги!"стало образование экономическое.
На этом фоне очень интересно выглядят результаты небольшого исследования по теме психологического образования.
Если до 2005 года психологи составляли заметную часть тех, кто пополнял собой ряды менеджеров по персоналу, то потом в течение 3 лет эта цифра стала стремительно падать. Мы сейчас говорим именно о Екатеринбурге.
НО последние 2-3 года произошел определенный ренессанс интереса к психологическому образованию, однако не как базовому, а как дополнительному.
Учиться на психолога наиболее полезно не в 20, а в 30, когда базой такого образования становится не только профессиональный опыт, но и личная зрелость, опыт жизненный - вот общий посыл этой новой тенденции. Сейчас все больше эйчаров в возрасте от 27 до 32 выбирают для себя дополнительное образование в психологической тематике.
По нашим, естественно экспертным (статистику тут собрать крайне трудно) данным рост интереса к психологическому образованию как надстройке вырос более чем на 30%.
Но эта тенденция пока не меняет общего настроя - у многих HR-директоров, кто нанимает себе подчиненных в отделы, сформировалось и окрепло ощущение, что лучше эйчару быть экономистом или социологом/педагогом, чем психологом... Я знаю таких персон немало, а тех, кто защищал бы психологическое образование как базу по сути нет.
Комментарии
Но, дочитав, до конца, не могла не согласиться с тенденциями и наблюдениями!
Недавно поймала себя на мысли: вот бы сейчас заново отучиться в институте, взять все те знания, которые я раньше не могла особо никуда приложить, и пустить их в дело!!! Потому что все равно часть забылась, чем-то не пользуюсь. Иногда наткнусь на свои лекции и думаю: "Вот ведь что интересное и полезное рассказывали!!! Сейчас бы послушать!" - а ведь тогда наверняка сидела, засыпала и писала только для того, чтобы сдать зачет((((
И да, экономических знаний мне сейчас не хватает… Приходится самоучиться, правда, мне не привыкать))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Мое субъективное мнение таково.
Педагоги и психологи в управлении персоналом, не имеющие управленческих, экономических и юридических знаний, напоминают мне иногда горе-учительниц - учебной дисциплины как таковой нет, а привычка поучать других есть. Если можно так сказать, проф.деформация в условиях дефекта проф.образования.
Юрист без управленческих, экономических и психологических знаний в кресле эйчара - свод нормативно-правовых актов и табеля учета рабочего времени.
Экономисты - умеют считать и работать в программе 1С. Знают ли они в совершенстве трудовой кодекс или технологию оценки персонала? Не факт.
Управленцы-менеджеры - наверное, оптимальный вариант, когда соблюдены здравые пропорции в знаниях управления-экономики-права-психологии. Но выпускают ли в каком-то вузе таких специалистов? И есть ли соответствующий профессорско-преподавательск ий состав, способный дать будущим эйчарам именно необходимый объем знаний и навыков для работы именно со взрослыми людьми, а не школьниками и их родителями, цифрами или нормами права?
Вообще же придерживаюсь точки зрения, что управленческое и психологическое образование д.б. вторым, после получения не только базовых профессиональны х знаний, но и какого-то опыта работы в качестве "молодого специалиста". Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.