27 Мая 2010
Рубрика
Мероприятия
27 мая в ДИВСе с 11 часов утра до 17 часов дня проходила ставшая уже традиционной в нашем городе ярмарка вакансий "День Карьеры". Я заглянул на это мероприятие по привычке (делаю такой вояж каждый год) и могу сказать, что на этот раз оно получилось каким-то крайне неоднозначным. Хотя такое его проведение, в принципе, подтверждает основную тенденцию на рынке труда...
Обратную связь с участников-работодателей еще предстоит собрать, но уже сейчас ясно следующее:
Ярмарка вакансий стабильно собирает большой поток людей, особенно в первые два часа там просто ад кромешный. Однако аудитория, собирающаяся на такие ярмарки - это преимущественно молодежь и неквалифицированные кандидаты. По моим прикидкам это около 2-3 тысяч человек за все мероприятия.
Относительно высокая стоимость участия в ярмарке ограничивает состав работодателей, которые на ней могут быть представлены. В этот раз это были 22 компании, такие как Уральский банк Реконструкции и развития, ТитантСофт, международная консалтинговая и аудиторская компания KPMG, Филипп Моррис (Сэйлз энд Маркетинг), СофтЛайн, Малахит, Билайн и т.п.
Вот некоторые вакансии, представленные на Ярмарке:
- НОМОС-Банк ищет менеджеров по продажам, руководителей проектов
- Билайн подбирает Специалистов Центра по поддержке клиентов
- ВУЗ-банк желает видеть в своих рядах менеджеров по продажам и менеджеров по кредитованию, кассиров, операционистов, менеджеров по РКО
- Малахит заманивает поваров, кассиров, официантов
- Торговая компания АЛСТЕР (Партнер Xerox в регионе) привлекает в команду менеджеров по продажам, бухгалтеров, операторов.
и т.д.
От всего происходящего честно попахивает какой-то извращенной местечковостью.
Что это значит? Очень просто - на выставке представлено очень ограниченное число работодателей, которые такое участие воспринимают не только как инструмент подбора сотрудников, но и как саморекламу, стратегическое вложение средство, и готовы за это платить. То есть получается маленькое количество крупных компаний, которые своим составом далеко не отражают рынок труда города и ситуацию на нем.
Компании-участники ютились в пространстве половины первого этажа ДИВСа и даже в середине дня, когда народ схлынул, там оказалось довольно тесно. С утра же в помещении было хуже, чем в Ашане по выходным.
Кстати, весной 2009 года, как ни странно, разброс работодателей был куда шире и состав их был куда больше. Заняты тогда оказались обе половины холла ДИВСа, и участников не менее 4 десятков (хотя не все из них были работодателями).
Полезность похода на такое мероприятие зависит того, что вы ищете. Например, пока сотрудницы отделов персонала скучают у своих стоек и с разной степенью энергичности консультируют прохожих, вы можете посетить пару интересных презентаций наверху (2 этаж).
Упаси господь вас ходить на всякие рекламные "штуки", они получаются какие-то стабильно скучные (а ведь можно сделать интересной даже рекламу). Но вот, скажем, послушать что говорят про технологии самопрезентации или методы выбора компании работодателя - вполне неплохой вариант времяпрепровождения на этой выставке.
Что касается собственно поиска работы, то тут дело куда менее полезное. От каждого рынка представлено очень ограниченное число компаний, и фактически если у вас есть специализация и интерес к конкретной профессии, то выбор ваш на таком мероприятии будет крайне ограничен. Максимум 2-3 компании, которые можно было бы сопоставить.
Единственный вариант - если вы вообще не имеете опыта или интересуетесь супер популярной позицией менеджера по продажам (правда, во втором случае вам лучше заглянуть на работные порталы).
Вот такая вот неоднозначность - толпы народу и активность крупных компаний при скудности выбора и тесноте "междусобойчика" ))