21 Октября 2010
Рубрика
Мероприятия
Это одно из самых заметных событий в сфере поиска и подбора персонала в Екатеринбурге. Речь идет, конечно, о ярмарке вакансий "День Карьеры", которая в нынешнем сезоне состоится 28 октября, как всегда, в ДИВСе. Мероприятие проходит в городе уже далеко не первый год, и является чуть ли ни единственной крупной общегородской ярмаркой вакансий.
Безотносительно ее основной задачи - организации встречи работников и работодателей - ярмарка давно уже стала чем-то вроде осенних смотрин рынка. По составу участников, занимаемой площади (стенды заняли весь холл ДИВСа или только часть), по наплыву посетителей, их составу можно судить о том, как себя ощущает рынок труда города в последние несколько месяцев. Именно поэтому, кстати, я уже много лет посещаю эту ярмарку, хотя не ищу работу. И не раз встречал там так же свободно прохаживающихся руководителей компаний рынка кадровых услуг и различных бизнес-преподавателей.
Вы обязательно встретите на этой выставке улыбающиеся лица сотрудников работных порталов (федеральных, кстати почему-то больше, чем местных), менеджеров газет о вакансиях, посетители выставки - очень даже их аудиториях, поэтому они там есть всегда. А с прошлой (весенней) такой ярмарки я даже умудрился принести материал об интересном и неоднозначном проекте - размещении объявлений о вакансиях в терминалах оплаты различных услуг.
В общем, в ДИВСе одновременно проходит как бы две ярмарки - вакансий и тщеславия )
Но это все лирика - а конкретика состоит в том, насколько эффективен такой инструмент как ярмарка вакансий в процессе поиска работы и работников.
С одной стороны "День Карьеры" как наиболее близкий к идеалу у нас на рынке формат ярмарки привлекает немалое внимание СМИ и общественности, на мероприятие приходят несколько тысяч человек (на эту организаторы ожидают порядка 5 тысяч), создается большой репутационный потенциал.
С другой стороны, как показывает проведенный в конце сентября порталом "Работа66" опрос менеджеров по персоналу, есть сомнения в прямой эффективности такого формата. Вот очень точная оценка, данная представителем компании ЭОЛИС в ходе опроса: "Если соотнести затраты и количество откликов с количеством вышедших на работу людей после участия в ярмарке - участие в ней оказывается неэффективным. НО честно говоря цель в другом - "засветиться" перед соискателями на перспективу - участие работает нам в плюс, эффектом воспоминаний, поэтому в этом году будем участвовать".
НО давайте будем честными - мне кажется в данном случае это не столько проблема, скажем, организаторов большой ярмарки, это еще и во многом специфика нашего рынка - в Екатеринбурге просто пока не хватает массового и стабильно платежеспособного спроса на те категории сотрудников, которых привлекает подобный формат рекрутинга. Плюс ко всему - репутация ярмарок вакансий как таковых ооочень испорчена, никогда не забуду как одна моя знакомая, журналист и успешный PR-менеджер, задала мне полный серьезности вопрос: "Разве востребованным спецам не стыдно ходить на такие сборища?". Что тут скажешь.
Если же говорить о разновидностях ярмарок вакансий у нас в Екатеринбурге, то, как справедливо отметила Юлия Аверина, директор Кадрового Центра "Метрополис", оценивая потенциал ярмарок вакансий, нужно четко выделять несколько таковых:
- Ярмарки вакансий служб занятости
- Ярмарки вакансий учебных заведений
- Общегородские - пока, по сути, только День карьеры
"Многим ярмаркам, особенно первым двум категориям, не хватает информационного размаха, для привлечения как можно большего количества участников. Возможно, здесь играет роль недостаток финансирования, оценивает ситуацию г-жа Аверина. -
Наше кадровое агентство несколько раз участвовало в ярмарках вакансий, проводившихся вузами. Впечатление двоякое. С одной стороны, организаторы пытаются разнообразить мероприятие, сделать его привлекательным. К примеру, проводят тренинги и круглые столы, чтобы привлечь студентов, а не просто устанавливают ряды стендов. С другой стороны – самой ярмарке вакансий не уделяется достаточно внимания. Организаторы не понимают, что ярмарка - такой же инвестиционный проект. Если хочешь получать с ярмарки дивиденды (любого плана), сначала вложись в нее - не жадничай на первых парах при сборе участников, потраться на рекламу, тогда будет эффект.
Я уже не говорю про банальную неорганизованность - сейчас зачастую не правильно используется пространство, не ко всем стендам нормальный доступ посетителей, нет розеток для презентационного оборудования и т.п.
У меня была возможность сравнить - в прошлом году в Париже я видела городскую ярмарку вакансий. На Марсовом поле, за Эйфелевой башней был сооружен большой временный зал (легкая конструкция из ткани, на подобии тех, из которых у нас делают летние кафе). Всем при входе раздавали красочный каталог с предприятиями-участниками ярмарки. Участников было очень-очень много. И туда стремились попасть органомые толпы парижан. Представьте только, чтобы попасть в павильон люди готовы были отстоять часа два-три в очереди".
Но остается еще один вариант ярмарок - проведение их своими силами. Делюсь наблюдением, которое наверное мало для кого будет откровенностью - если ищите у кого спросить совета на тему проведения ярмарок вакансий - спросите наших ритейлеров. Они в этом деле себе равных не знают. Думаю, сотрудники отделов персонала таких компаний вполне могут проводить мастер-классы на эту тему для коллег.
Помню как 23 апреля 2008 года на небольшом круглом столе, который проводило тогдашнее отделение компании "Аванта Персонал" (еще под руководством Людмилы Малюжец) Елена Агалакова, сотрудница отдела персонала ТЦ "Мегамарт" рассказывала об организации ярмарки вакансий собственными силами. Это было одним из самых практичных и конкретных по своему содержанию выступлению за все шесть лет, что я подобные выступления слушаю. Все было проговорено до мелочей: как и когда рекламировать ярмарку, какие составлять объявления, как выбрать место и обстоятельства проведения и т.п. Буквально, пошаговая инструкция.
У меня где-то хранится подробная презентация Елены, кому будет интересно - пишите мне на почту или через форму обратной связи блога, я поделюсь. Но интересующимся специалистам проще и правильнее, конечно, обратиться за небольшой консультацией к самим сотрудникам отдела персонала ТЦ "Мегамарт", тем более что ключевые его лица: бывшая глава - Вероника Коптелова, и нынешние Анастасия Нефедова и Ольга Шабалдина - люди контактные.
Кстати, есть еще довольно интересные варианты таких мероприятий - например ярмарка вакансий при вузе, но специализированная. В среду 27 октября состоится такой "гибрид" в УрГЭУ, о том, чего хотят организаторы и кого ожидают в качестве работодателей - читайте отдельную небольшую запись. На первой, весенней такой ярмарке (а нынешняя - вторая) я не был, так что хвалить или ругать не стану. Просто привел пример )
Закругляясь, могу призвать только к одному - делитесь своим опытом посещения таких мероприятий, и тогда резко возрастет шанс того, что аналогичной информацией поделятся с вами )