29 Октября 2010
Рубрика
Мероприятия
В этот раз мне удалось пробыть на ярмарке только около часа в самом ее начале, с 11.00, когда двери ДИВСа распахнулись перед толпой любопытствующих товарищей. Состав этой толпы не сильно отличался от обычного: преимущественно молодые люди студенческого возраста. Хотя в этот раз по моим наблюдениям доля людей среднего возраста (30-40 лет) и возросло, преобладание категории «молодые специалисты» так и осталось характерной чертой ярмарки.
На этом фоне мелькнувшие в толпе двое респектабельных мужчины лет сорока, хорошо одетые и явно знающие себе цену, вызвали живой интерес сначала представителей компаний-работодателей, потом Галины Веричевой, директора по развитию компании «Кадровые технологии» (тоже прогуливавшейся среди стендов), а затем и журналистки с ОТВ, которая тут же организовала небольшое интервью с одним из них.
Судя по всему люди действительно были довольно интересные, так как Галина Леонидовна даже попросила их контакты, пообещав связаться с ними.
По составу работодателей ярмарка так же не блеснула оригинальностью: Сбербанк, Газпром, Филипп Моррис – «монстры», соседствовали с организациями поменьше, но хорошо известными нашем рынке – к примеру, ЭОЛИС, УБРиР, МВидео.
Всего было порядка 25 представителей работодателей плюс некоторые учебные центры, не считая газет и работных порталов. Но бюджет мероприятию явно сделали те компании, для которых «жажда ничто».
Интересно, что стендов оказалось раза в полтора-два больше, чем участников, что очень бросалось в глаза. Но нет худа без добра – зато у посетителей было больше места, чтобы садиться заполнять анкеты.
На мастер-классах (обычно проходят на втором этаже ДИВСа – 3-4 штуки за все мероприятие) в этот раз не побывал. Был даже шанс, что сам проведу презентацию. Договаривался с организаторами о выступлении, но за день до того (как сообщила член оргкомитета Юлия Рыбина) мое выступление заменили на презентацию Газпрома. Так что моя гордость даже не была уязвлена. Почти.
Об интенсивности потока посетителей на всем мероприятии ничего сказать не могу, но в первый час в помещении было очень душно из-за наплыва народу. Организаторы говорят о 5 500 посетителях за весь день. По наблюдениям Татьяны Балезиной, директора по персоналу компании ТОП-УПИ и бизнес-тренера, побывавшей на ярмарке около 14 часов, в тому моменту зал уже почти опустел. Другие ее наблюдения, как посетителя, и многолетнего участника выставки читайте в авторской колонке Татьяны.
Отдельный момент – соотношение цена качество в вопросе платного участия. Думаю, это интересует всех работодателей. Эффективность по собранным анкетам участники еще не подсчитали, но по мнению Елены Ларичевой, генерального директора агентства Ventra Ural, заплатившей за стандартный стенд 28 тысяч рублей, "оно того не стоило". «Хотя есть шанс, что наш логотип мелькнет на телевидении», - не без иронии резюмирует Елена.
Вообще же, от ярмарки остается ощущение какой-то… тоски. Есть такое обязательное качество для профессионального актера как умение много раз повторять перед разными зрителями одно и то же действие или сцену, в одинаковой степени наполняя каждое выступление эмоциями и ощущением новизны. Так вот – «День Карьеры» это качество не демонстрирует. Туда небесполезно придти посетителем, но формат, рекламная кампания, состав работодателей и соискателей из года в год остаются одинаковыми. Беда в том, что дорогое и масштабное коммерческое мероприятие по формату и эффективности мало чем отличается от бесплатных ярмарок вакансий Центров занятости. И с этим надо что-то делать.
Выхода видится два:
Первый. Нужны большие альтернативные ярмарки вакансий. Причем организованные коммерческими структурами. Кандидаты на то, чтобы их подбивать на это дело уже есть)
Второй. Надо собрать группу заинтересованных работодателей за круглым столом с организаторами «Дня Карьеры» и вместе придумать, какой вклад компании готовы внести в оживление формата. В обмен на снижение цены, конечно.
Вопрос теперь только, кто сообразит быстрее: организаторы "Дня карьеры" или все же их конкуренты.
Фото: Мария Карпова, специально для hr-mnenie.com