01 Ноября 2010
Рубрика
Мероприятия
29 октября состоялось поистине событие месяца - прошел очередной круглый стол, организуемый редакцией блога HR-mnenie. На этот раз мы говорили о том, как отделу персонала компании можно провести обзор зарплат и компенсаций для собственного рынка «своими силами». Какие ресурсы для этого понадобятся, и каковы подводные камни этого процесса.
Причем, не просто говорили, а показывали. Татьяна Балезина, директор по персоналу компании ТОМ-УПИ и бизнес-тренер, рассказала о том, как она буквально на протяжении октября силами 2 сотрудников и своими собственными организовала, провела и частично уже обобщила результаты собственного зарплатного исследования.
Поначалу я было подумал рассказать вам о том, как проходило выступление Татьяны, как строилась дискуссия и к каким результатам пришли. Но потом решил, что в таком случае тем, кто на встрече не был, может показаться, что они получили все то же самое, что и присутствовавшие. Да еще и времени не потратили. Ну уж нет!
Скажу только несколько основных слов, сказать которые не могу. За остальным, пожалуйста, приходите на сами встречи)
Во-первых, огромное спасибо Татьяне Балезиной. Она не только согласилась поделиться своим опытом, подготовила презентацию и сообщение, но и на протяжении двух часов работала с аудиторией, отвечала на вопросы, общалась; стояла на ногах, в конце концов. Низкий ей поклон.
"Все прошло просто отлично, большое спасибо за мероприятие".
Пчельникова Алена, руководитель отдела персонала "ПромСредМаш".
"У меня сложились хорошие ощущения от мероприятия. Несколько жаль, что Татьяна не успела закончить исследование, и не все цифры удалось увидеть (можно было бы сравнить пакеты вознаграждения с результативностью тех компаний, в которых они применяются). Но, тем не менее, я Круглым столом доволен".
Кирилл Гончаров, директор по развитию компании "Конфетный Двор"
"Круглый стол прошел очень хорошо. Не думала, что мне могут что-то новое сказать в этом вопросе, а тут так все легко систематизировалось. Татьяне огромное спасибо".
Корнева Наталья, руководитель отдела персонала Европейско-Азиатского контейнерного сервиса (ЕАКС).
Работали мы, как и задумывали, с шести до восьми вечера, а некоторые участники даже после того, как уже ушли большинство, продолжали пить чай и общаться. Едва разогнал в девятом часу вечера )) Кстати о питье чая – сладким спонсором мероприятия выступила компания «Конфетный двор», за что ей, а так же порталу «Работа66» (тоже ставшему партнером встречи) спасибо.
За это время мы успели проанализировать методику обзора заработных плат на примере конкретного рынка, обсудить плюсы и минусы нынешнего предложения услуг платных обзоров заработных плат, сравнить опыт разных компаний.
На встрече был несомненный аншлаг - присутствовали 27 человек (из 31 зарегистрировавшегося), руководители и сотрудники отделов персонала компаний СКБ Контур, Клосс Сервисез Корпорейшн, Зоолэнд, банк УРАЛСИБ, РОСКОНДИТЕР, Мегамарт, Сталепромышленная компания, Конфетный Двор и других. Так что, во-вторых, спасибо всем, кто пришел. Это был результат совместного труда.
В общем, получилось все очень даже хорошо и эффективно. Скоро объявлю тему следующей встречи (а может это будет даже несколько круглых столов в один день), и предлагаю заранее планировать ее себе в ежедневник на последний четверг ноября, 25 число. У кого есть предложения по темам, контакты вы знаете, а не знаете - пишите сюда)
Фото: Мария Карпова, специально для hr-mnenie.com