По содержательной части: в общем-то, плохих выступлений не было. Но вместе с тем и нельзя сказать, что все перечисленные доклады оказались хороши. Все их можно условно (подчеркиваю - условно) разделить на три группы:
На заметку - то есть аудитория слушала, кому-то было более интересно, кому-то менее, но особого азарта к теме и выступающему отмечено не было. Это доклады про ассемент, про тренинг-технологии (тут докладчик еще и брал харизмой), про программы адаптационного обучения. Они были содержательны, но чего-то не хватило авторам, чтобы зацепить аудиторию - то ли презентационных навыков, то ли красивой упаковки, чтобы хорошо подать озвученные решения знакомых проблем.
Примечательные - Обзор рынка рекрутинговых услуг и сообщение по поводу Закона о персональных данных.
Доклад Елены Бирюковой слушали с интересом, и после даже завязалось небольшое обсуждение по поводу критериев выбора провайдеров. Еще бы, ведь было проведено большое исследование (о некоторых результатах которого мы уже писали), и разговор шел в том числе о деньгах Думаю, все желающие могут получить через меня или напрямую доклад Елены с цифрами и аналитикой по рынку.
Островский как всегда в своей свободной манере рассказал о том, как его портал решал для себя проблему соблюдения требования ФЗ о защите персональных данных. Главный вывод - озаботьтесь проблемой заранее и трясите Роскомнадзор, пока не получите всех ответов на свои вопросы.
В эту же группу я бы отнес доклад про тенденции рынка от Анны Хвостовой. Он был интересен, хотя спорных вопросов к нему оказалось намного больше, чем ответов содержалось в нем. Но в целом информацию воспринимали довольно внимательно; волшебство цифр и графиков вообще легко завораживает)
Два доклада я бы выделил в отдельную группу - это выступления Светланы Эверт и Олега Попова.
Светлане удалось найти золотую середину между эффектностью и эффективностью, ее слушали, ей задавали вопросы. Хотя как справедливо заметила одна из коллег в кулуарах, опыт, которым поделилась Светлана, очень полезен, но чтобы он сработал, компания должна быть сначала очень хорошо выстроена, хорошо структурирована. Это факт, но ценности сделанного сообщения такой факт не снижает.
А вот история с Олегом Поповым получилась странная. Его выступления очень ждали, из-за нарушения регламента оно сдвинулось, и Олег уже торопился на другую встречу. Потом случились сложности с видеороликом, который все никак не хотел запускаться... В общем, аудитория была в предвкушении. Но Олег, честно скажу, нас несколько разочаровал. Этот абсолютно интернациональный менеджер, позитивный и заражающий позитивом других, представил развернутый доклад о том, как прекрасна компания, в которой он работает, очень много продекларировал, но реального опыта из серии "а как этого добиться НЕ будучи международной корпорацией" мы не увидели.
Когда Павел Онохин, замдиректора по персоналу "Пневмастроймашина", после столь зажигательного выступления коллеги встал и просто так, без особого политеса, поинтересовался у Олега "Почему у Пепси персонал такой хороший, а Кока-Кола все равно вкуснее?", тот резко изменился в лице и спросил, как этот вопрос относится к hr-тематике. В этот момент меня буквально порывало спросить у Олега, а как к hr-тематике относится его выступление. Потому что он 20 минут рекламировал свою компанию, и отлично рекламировал, я вам скажу. Мед из ушей многие, полагаю, еще и сейчас выковыривают. Но такое эмоциональное и наполненное энергией выступление, тоже имеет свои рамки. Оно может быть пикантной приправой к основному блюду, но затянувшись, притупляет вкус и напрочь сбивает обоняние.
Ну и конечно, был очень позитивный кофе-брейк - одна из самых важных частей любого делового мероприятия. Вот вы видите, слушатели во время перерыва обступили Светлану Новоселову, отвлекают ее от поедания какой-то вкуснятины от компании "Конфетный Двор", чьи сладости в тот день мы все с удовольствием ели.
О самой конференции можно много еще чего написать: порадоваться за достижения, отметить организационные недоработки. Но это будет уже лишним - кто был, итак все видел, кто не был - им я свое мнение сформулировал. Хочется только поблагодарить организаторов за то, что дали повод собраться, и предложить им разнообразить форматы и продолжать свою работу с не меньшей энергией.
Среди прочих моих хороших знакомых на конференции были замечены и согласились поделиться своим мнением:
Павел Онохин, зам директора по персоналу, Пневмастроймашина
Было скорее свежо и приятно, чем полезно – но поскольку это было первое мероприятие Ассоциации за долгое время, то это объяснимо. Потраченного времени не жаль, а для меня это главный критерий. Даже из 20-минутного рекламного ролика прохладительного напитка извлек достаточно полезного, хотя излишне лояльное отношение организаторов к данному докладчику вызывает недоумение.
Наталья Корнева, директор по персоналу ЕАКС сформулировала свои соображения в целую колонку.
Светлана Эверт, директор по персоналу, ВТБ24
Конференция по 5 бальной шкале на твердую 4. Из докладчиков (меня не учитывали) понравилась презентация Светланы Новоселовой и практические инструменты, которыми она поделилась, интернетчик Евгений с портала Работа 66 тоже хорошо выступил, тема интересная, язык прикольный, но лучше бы вовремя закончил. Неоднозначно – Олег Попов. Навыки презентации отлично, но напоминало нахождение на адаптационном курсе в иностранной компании.
Фото, как вы, очевидно, уже поняли, любезно предоставлены организаторами.
13 Ноября 2010
Рубрика
Мероприятия
В четверг 11 ноября 2010 года в одном из залов Администрации Екатеринбурга прошла давно ожидавшаяся hr-конференция "Ветер Перемен. Персонал 2010", организованная Ассоциацией рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). В городе редко проходят крупные встречи профессионалов hr-рынка, поэтому обойти стороной это событие я просто не мог.
Подробности о том, как прошло мероприятие.
Организаторы выбрали правильный формат - относительно короткую (всего 3 часа) и практикоориетированную встречу. На эту самую встречу они в качестве спикеров пригласили нескольких опытных консультантов и hr-директоров, а в качестве слушателей - порядка 120 членов профессионального hr-сообщества Екатеринбурга. В итоге пришли все выступающие (8 человек) и около 70 слушателей.
Утро. Ровно наполовину заполненная (рассчитанная на полтораста человек) аудитория - на фото не панорама, но обзор хороший. Небольшая задержка в самом начале, и поехали.
"Отчитались":
Никулина Анна, директор по персоналу ТГ МОТИВ, с темой Ассессмент-центр своими силами.
Эверт Светлана, директор по персоналу местного филиала ВТБ24 с темой - Интервью по компетенциям в подборе персонала.
Никулина Анна, директор по персоналу ТГ МОТИВ, с темой Ассессмент-центр своими силами.
Эверт Светлана, директор по персоналу местного филиала ВТБ24 с темой - Интервью по компетенциям в подборе персонала.
Хвостова Анна, директор "Хэдхантер Урал" - Современные тенденции на рынке труда 2010.
Новоселова Светлана, бизнес-тренер - Тренинг-технологии для HR-отдела.
Бирюкова Елена, директор агентства рекрутинга "Люди дела"- Обзор рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга (ноябрь 2010).
Островский Евгений, директор портала "Работа66" с темой о том, как его компания готовится к вступлению в полную силу Закона о защите персональных данных
Новоселова Светлана, бизнес-тренер - Тренинг-технологии для HR-отдела.
Бирюкова Елена, директор агентства рекрутинга "Люди дела"- Обзор рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга (ноябрь 2010).
Островский Евгений, директор портала "Работа66" с темой о том, как его компания готовится к вступлению в полную силу Закона о защите персональных данных
Попов Олег, директор по персоналу Урало-Сибирского филиала корпорации "ПепсикоХолдингс" - Секреты построение корпоративной культуры в западной компании.
Пономарева Марина, директор компании "Проекта развития" - Опыт создания программ адаптационного обучения персонала.
Пономарева Марина, директор компании "Проекта развития" - Опыт создания программ адаптационного обучения персонала.
Кому хочется поискать знакомых среди участников, можете полистать подробный фото отчет с конференции, подготовленный организаторами)
По содержательной части: в общем-то, плохих выступлений не было. Но вместе с тем и нельзя сказать, что все перечисленные доклады оказались хороши. Все их можно условно (подчеркиваю - условно) разделить на три группы:
На заметку - то есть аудитория слушала, кому-то было более интересно, кому-то менее, но особого азарта к теме и выступающему отмечено не было. Это доклады про ассемент, про тренинг-технологии (тут докладчик еще и брал харизмой), про программы адаптационного обучения. Они были содержательны, но чего-то не хватило авторам, чтобы зацепить аудиторию - то ли презентационных навыков, то ли красивой упаковки, чтобы хорошо подать озвученные решения знакомых проблем.
Примечательные - Обзор рынка рекрутинговых услуг и сообщение по поводу Закона о персональных данных.
Доклад Елены Бирюковой слушали с интересом, и после даже завязалось небольшое обсуждение по поводу критериев выбора провайдеров. Еще бы, ведь было проведено большое исследование (о некоторых результатах которого мы уже писали), и разговор шел в том числе о деньгах Думаю, все желающие могут получить через меня или напрямую доклад Елены с цифрами и аналитикой по рынку.
Островский как всегда в своей свободной манере рассказал о том, как его портал решал для себя проблему соблюдения требования ФЗ о защите персональных данных. Главный вывод - озаботьтесь проблемой заранее и трясите Роскомнадзор, пока не получите всех ответов на свои вопросы.
В эту же группу я бы отнес доклад про тенденции рынка от Анны Хвостовой. Он был интересен, хотя спорных вопросов к нему оказалось намного больше, чем ответов содержалось в нем. Но в целом информацию воспринимали довольно внимательно; волшебство цифр и графиков вообще легко завораживает)
Два доклада я бы выделил в отдельную группу - это выступления Светланы Эверт и Олега Попова.
Светлане удалось найти золотую середину между эффектностью и эффективностью, ее слушали, ей задавали вопросы. Хотя как справедливо заметила одна из коллег в кулуарах, опыт, которым поделилась Светлана, очень полезен, но чтобы он сработал, компания должна быть сначала очень хорошо выстроена, хорошо структурирована. Это факт, но ценности сделанного сообщения такой факт не снижает.
А вот история с Олегом Поповым получилась странная. Его выступления очень ждали, из-за нарушения регламента оно сдвинулось, и Олег уже торопился на другую встречу. Потом случились сложности с видеороликом, который все никак не хотел запускаться... В общем, аудитория была в предвкушении. Но Олег, честно скажу, нас несколько разочаровал. Этот абсолютно интернациональный менеджер, позитивный и заражающий позитивом других, представил развернутый доклад о том, как прекрасна компания, в которой он работает, очень много продекларировал, но реального опыта из серии "а как этого добиться НЕ будучи международной корпорацией" мы не увидели.
Когда Павел Онохин, замдиректора по персоналу "Пневмастроймашина", после столь зажигательного выступления коллеги встал и просто так, без особого политеса, поинтересовался у Олега "Почему у Пепси персонал такой хороший, а Кока-Кола все равно вкуснее?", тот резко изменился в лице и спросил, как этот вопрос относится к hr-тематике. В этот момент меня буквально порывало спросить у Олега, а как к hr-тематике относится его выступление. Потому что он 20 минут рекламировал свою компанию, и отлично рекламировал, я вам скажу. Мед из ушей многие, полагаю, еще и сейчас выковыривают. Но такое эмоциональное и наполненное энергией выступление, тоже имеет свои рамки. Оно может быть пикантной приправой к основному блюду, но затянувшись, притупляет вкус и напрочь сбивает обоняние.
Ну и конечно, был очень позитивный кофе-брейк - одна из самых важных частей любого делового мероприятия. Вот вы видите, слушатели во время перерыва обступили Светлану Новоселову, отвлекают ее от поедания какой-то вкуснятины от компании "Конфетный Двор", чьи сладости в тот день мы все с удовольствием ели.
О самой конференции можно много еще чего написать: порадоваться за достижения, отметить организационные недоработки. Но это будет уже лишним - кто был, итак все видел, кто не был - им я свое мнение сформулировал. Хочется только поблагодарить организаторов за то, что дали повод собраться, и предложить им разнообразить форматы и продолжать свою работу с не меньшей энергией.
Среди прочих моих хороших знакомых на конференции были замечены и согласились поделиться своим мнением:
Татьяна Мельникова, директор по персоналу, Роскондитер
Спасибо организаторам за интересных участников. Порадовала подборка докладов, опыт некоторых выступающих буду стараться применять на практике. Хотелось бы отдельно поблагодарить докладчиков, которые выступали после яркой презентации Олега Попова. Им было очень непросто.
Спасибо организаторам за интересных участников. Порадовала подборка докладов, опыт некоторых выступающих буду стараться применять на практике. Хотелось бы отдельно поблагодарить докладчиков, которые выступали после яркой презентации Олега Попова. Им было очень непросто.
Павел Онохин, зам директора по персоналу, Пневмастроймашина
Наталья Корнева, директор по персоналу ЕАКС сформулировала свои соображения в целую колонку.
Светлана Эверт, директор по персоналу, ВТБ24
Конференция по 5 бальной шкале на твердую 4. Из докладчиков (меня не учитывали) понравилась презентация Светланы Новоселовой и практические инструменты, которыми она поделилась, интернетчик Евгений с портала Работа 66 тоже хорошо выступил, тема интересная, язык прикольный, но лучше бы вовремя закончил. Неоднозначно – Олег Попов. Навыки презентации отлично, но напоминало нахождение на адаптационном курсе в иностранной компании.
Фото, как вы, очевидно, уже поняли, любезно предоставлены организаторами.
До новых встреч.