09 Декабря 2010
Рубрика
Мероприятия
Как и было задумано, вечером 7 декабря состоялась ежемесячная тематическая встреча читателей блога. На этот раз говорили про дистанционное обучение сотрудников.
Ведущими были представители компании "Конфетный Двор" Владимир Крылов и Кирилл Гончаров.
Несколько подробнее о том, как прошло мероприятие.
Начнем с ведущего. Вот наш основной "герой в галстуке", пойманный фотографом в момент ответа на один из вопросов аудитории.
Погода помешала добраться до нас нескольким зарегистрировавшимся, кого мы очень ждали. Поэтому состав круглого стола оказался более камерным, всего в нем приняло участие 17 человек. Представители компаний Спорт-Мастер, Сталепромышленная компания, Юниверфуд, Урал-Пресс, Пневмостроймашина, Трест СКМ (Строй-Арсенал и Супер-Строй), Европейско-азиатский контейнерный сервис и др.
На этот раз у нас получилось более монологично, чем в прошлый (кто не читал о прошлом Круглом столе - посмотрите), что отметили все участники. Ведущий - Владимир Крылов - подготовил основательную презентацию, с цифрами, примерами, графиками, так что только изложение всего этого обещанного материала заняло более часа. Получился настоящий семинар, так что пообщаться коллегам почти не удалось: вторая половина встречи свелась к вопросам и обсуждению опыта компании "Конфетный Двор". Это несколько расстраивает, но общее впечатление от содержательности презентации, как мне кажется, такой недостаток нивелирует.
И вообще - уж очень заинтересованными выглядят эти лица. Например, вот.
Или вот.
И вот, конечно.
На встрече был, кстати, задан довольно интересный вопрос про юридическое оформление отношений с обучаемым новичком. Владимир отметил, что компания заключала некий формат трехстороннего соглашения, а Кирилл Гончаров торжественно пообещал предоставить пример такого соглашения. В ближайшее время я опубликую этот пример в блоге для всех желающих, как и подробную презентацию самого доклада.
А теперь пара отзывов.
Смирнова Татьяна , агентство "Кадровая Биржа"
Тема дистанционного обучения очень актуальна. Многие Екатеринбургские компании планируют открывать или уже открыли филиалы в УрФО. И обучение новых сотрудников всегда выходит на первый план. Как? Когда? Каким образом? Каков бюджет? и т.д.
Конфетный двор показал, что уже есть готовые технологии, и докладчики поделились своими наработками с коллегами, за что им искренне благодарна.
Савелькаева Полина, ГК "СпортМастер"
Очень понравился сам доклад: актуальная тема, плюс информативно, четко излагался материал.
Немного не хватило живого общения в самой группе. В целом у меня сложилось положительное впечатление, есть желание почаще посещать подобные мероприятия!
Першина Вероника, компания Автоград
Мне было очень интересно содержание доклада, но его материал, как показалось, напрямую не применим к нашей компании. Надо многое адаптировать. А в целом тема раскрыта отлично.
Онохин Павел, Пневмастроймашина
Изложение материала очень структурировано и четко, с цифрами, примерами. Подробно в презентации было про экономию денег и времени. Мне понравилось.
От себя еще добавлю, что, как мне показалось, некоторые компании все изложенное готовы внедрять в ближайшее время. Правда, Павел?
Комментарии
Мой скайп vladimirkrylov6 2
электронная почта dmk-corp
Мы создали технологию которая позволяет изменить отношение к дистанционному обучению. Применяя обучение "в живом общении" + СККО И СКР "на рабочем месте" мы качественно изменяем вашу точку зрения.
С уважением Крылов Владимир Константинович Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.