18 Апреля 2011
Рубрика
Мероприятия
Что-то мне подсказывает, что очень скоро массовый подбор снова станет головной болью многих компаний. Уже сейчас представители агентств отмечают растущую востребованность спецов этой категории. "Работодатели открывают множество массовых вакансий, к примеру, у нас за последнее время более 10 клиентов заказывали поиск и подбор сотрудников на стартовые позиции, - рассказывает Татьяна Смирнова, директор агентства «Кадровая Биржа». - В результате мы даже вновь начинаем обходить вузы в поисках студентов, чего не делали более двух лет".
Именно наблюдая такую тенденцию, мы обратились к теме одного из инструментов массового подбора - ярмарке вакансий. И именно поэтому я откопал в своих архивах один небольшой материал на тему ОРГАНИЗАЦИИ ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ СИЛАМИ КОМПАНИИ.
В 2008 году сотрудница отдела персонала ТЦ МЕГАМАРТ Елена Агалакова поделилась с участниками круглого стола в агентстве "Аванта Персонал" (тогда еще под руководством Людмилы Малюжец), опытом своей компании. С ее тогдашнего разрешения и с огромной благодарностью за предоставленную информацию я делюсь ее презентацией.
Кстати сказать, одна из читательниц блога Наталья Сохарева, директор по персоналу ГК "ЗООЛЕНД", в комментарии к записи про "День Карьеры" аргументировала мнение, что ярмарки вакансий вообще бывают эффективны только если организуются одной компанией.
Мегамартовские тезисы на счет Ярмарки вакансий своими силами скачиваются отсюда (пока файл качается, благодарим Мегамарт). Для примера одна из картинок презентации.
Эта технология тем более актуальна, что пока ярмарки "большие", как услуга для нескольких компаний, получаются у нас в городе слабоватыми.
"Многим ярмаркам не хватает информационного размаха для привлечения как можно большего количества участников. Возможно, здесь играет роль недостаток финансирования, оценивает ситуацию Юлия Аверина, директор Кадрового Центра "Метрополис".
Наше кадровое агентство, к примеру, несколько раз участвовало в ярмарках вакансий, проводившихся вузами. Впечатление двоякое. С одной стороны, организаторы пытаются разнообразить мероприятие, сделать его привлекательным: проводят тренинги и круглые столы, чтобы привлечь студентов, а не просто устанавливают ряды стендов. С другой стороны – самой ярмарке вакансий не уделяется достаточно внимания. Организаторы не понимают, что ярмарка - такой же инвестиционный проект. Если хочешь получать с ярмарки дивиденды (любого плана), сначала вложись в нее - не жадничай на первых парах при сборе участников, потраться на рекламу, тогда будет эффект".
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.