19 Мая 2011
Рубрика
Мероприятия
наши "френды" на Конференции...
Далее, собственно, настала очередь выступлений участников, коих набралось семеро солистов плюс парное выступление в формате ток-шоу. Чтобы не повторяться, отошлю вас к программе, представленной организаторами в другой записи этого блога. По ней вы можете сориентироваться по списку выступавших. Единственное, что добавлю - в плане нет выступления Анны Хвостовой (директора уральского офиса НН),по теме использования социальных сетей в работе hr-менеджеров.
Сами выступления получились в целом сильными, особенно сообщения Светланы Эверт, директора по персоналу местного ВТБ-24, Яны Лентач, директора по персоналу Евросети, Вероники Коптеловой, директора по персоналу треста СКМ (Строй-Арсенал, Супер Строй). Эти трое, безусловно, украсили собой контент встречи.
По порядку сверху вниз слева направо фотографии выступающих: Светлана Эверт, Яна Лентач, Вероника Коптелова, Алла Тишова, Андрей Павлюк, Анна Хвостова.
Честно, я бы присудил первое место Яне, но это мое субъективное мнение. Возможно, потому что сообщения Вероники и Светланы я уже слышал до того.
Порадовал в качестве фана формат ток-шоу, в ходе которого свои позиции относительно мотивации (материальной, и не очень) представили Татьяна Балезина, директор по персоналу УК RED, и Светлана Новоселова, бизнес-тренер. Логика процесса была проста: сначала Светлана, потом Татьяна в ходе короткого выступления обосновывали свою позицию по вопросу "на что лучше делать акцент в мотивации: на материальной или нематериальной составляющей?". Светлана - за первое, Татьяна - за второе.
Два вроде как бы спорящих друг с другом человека: Светлана Новоселова, Татьяна Балезина.
Затем, по всем правилам шоу Фила Донахью (в роли Фила работали Рифат Амиров и Александр Меренков поочередно) спикеры сели в удобные кресла, а к участию в дискуссии постарались подключить зал.
"Фил Донахью" за работой.
Понятно, вопрос был вомногом риторический, что хорошо показал характер дискуссии. Но то, что обе "спорщицы" при этом условность противопоставления своих позиций четко осознавали и работали на общий результат для аудитории, безусловно, их как экспертов красит.
Яна Лентач и Павел Онохин, заместитель генерального директора по кадрам и социальной политике АО «Пневмостроймашина»
Это, кстати, во многом и было важным достижением конференции, ее содержательная часть стимулировала к размышлениям. И к "сверке часов" с коллегами, если так можно выразиться. По залу тихо бродил вопрос: "А тебе бюджет увеличили? А тебе?".
Читатели блога на правом краю зала:
Фото слева: по порядку слева на право Лариса Сорокина (директор по персоналу "Лапландии"), Светлана Новоселова, бизнес-тренер, далее на втором ряду блондинка - Светлана Эверт и, наконец, Вероника Коптелова.
Фото справа: читающая девушка - Юлия Закирьянова, суровый мужчина - Евгений Островский, оба с портала Работа66.
Мне, как человеку, выступающему в роли журналиста, понравился доклад Анны Хвостовой (директор HH на Урале), посвященный использованию соцсетей в HR-практике. Красиво - да, информативно - да, но хотя Анна еще раз доказала тот факт, что социальные сети использовать в работе надо, маловато было про практику. При том, что примеры реализации описанных тезисов в самом Хэдхантере были. Думаю, содержание доклада было прямым отражением того, что самого по себе эффективного опыта использования соцсетей во всем, кроме обычного поиска информации о человеке, в практике уральских эйчаров немного.
Людмила Прыткова, начальник отдела персонала Концерна КАЛИНА, и Ирина Назаренко, директор по персоналу Свердловэнергосбыт.
Я не комментирую выступления представителей АРАУ - Елены Бирюковой ("Люди дела") и Рифата Амирова ("КА Карьера"), так как они носили прежде всего информационный характер и были посвящены рынку кадровых услуг и рынку рекрутинга. С презентаций этой информации можете познакомиться самостоятельно.
С задумчивым выражением лица обычно очень улыбчивая Татьяна Смирнова, директор агентства "Кадровая Биржа", а справа Татьяна Балезина объясняет Светлане Эверт что-то про разницу оборачиваемости и текучести персонала.
Несколько разочаровали сообщения Аллы Тишовой (Управляющая филиалом ЗМ) и Андрея Павлюка, директора по персоналу Белоярской атомной станции. Доклад Аллы оказался слишком выпадающим из контекста по настрою, излишне философским что ли. Аудитория явно была не готова его воспринимать, так что очень трудно оценить его содержательную сторону. Зато г-н Павлюк, хотя был далек от философии, но все равно НАРУШИЛ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО ЛЮБОГО ДЕЛОВОГО ВЫСТУПЛЕНИЯ: НЕ ГОВОРИ, ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ, ГОВОРИ, КАК НАМ ДЕЛАТЬ.
Слева Александра Дедюхина, менеджер по персоналу полугосударственной Корпорации развития Среднего Урала (до недавнего времени, руководитель офиса Келли Сервисез в Екатеринбурге) и справа - Надежда Ехлакова, управляющий директор агентства Triumf Personnel.
Вопрос построения бренда работодателя - тема интересная и перспективная, ее изучение дает реальный потенциал для развития всего функционала HR-отдела. Но тут нужны конкретные тактические инструменты: вот задача, вот наше решение, вот наш результат. Мало, к сожалению, такой информации, очень мало.
На этих идущих друг за другом докладах конференция потеряла часть участников, однако все равно из 170 человек до конца присутствовали почти 90.
Еще из моментов, которые могли привести к потере конференцией части участников, можно назвать несоблюдение регламента - вместо запланированных 3,5 часов мероприятие продлилось 4,5. В том числе поэтому во втором часу дня, когда конференция должна была закончиться по плану, ее начали покидать многие из собравшихся. Одной из основных причин такого досадного положения дел стало то, что хорошо себя проявивший во всем остальном модератор Александр Меренков, генеральный директор СК "Северная Казна", очень мало следил за хронометражем выступлений. И в результате уже первый же планируемый час превратился в полтора реальных.
Ну и в завершение несколько фотографий без комментариев...
Уверен, что мнения более чем полутора сотен человек о конференции не могут совпасть. Кому-то что-то понравилось, а кому-то - вовсе нет. Но, главное, я полагаю то, что конференция, безусловно стала событием. С чем организаторов и поздравляю.
Комментарии
Отдельный респект Светлане Новосёловой и Татьяне Балезиной за презентации-домашние заготовки. Подсказали несколько нетривиальных мыслей, спасибо.
В общем, потраченного времени не жалко - а для меня это главный критерий успешности мероприятия.
К организаторам два ожидания:
1. Пару раз проскочило, что все презентации будут доступны. Если правда, то когда и как?
2. Реально ли будет к следующему разу бесплатное для участников мероприятие вывести на следующий уровень? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
На следующий уровень вывести вряд ли удастся без денег. Вспомните хотя бы кофе-брейк )
А по поводу пары нетривиальных мыслей…
мысли в студию, хотя бы одну. Не жадничаем) Хоть тезисы. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.