03 Октября 2011
Рубрика
Мероприятия
Некоторое время назад блог HR-mnenie анонсировал специализированную мини-ярмарку вакансий, напоминаю - состоится она в Уральской Архитектурно-художественной Академии 17 и 18 октября.
Сейчас на этот проект уже записалось группа работодателей, среди которых Home Credit and Finance Bank, IKEA и другие подобные и менее крупные, но интересные компании.
Однако немало так же было и вопросов от работодателей:
А будут ли такие же специализированные ярмарки в других вузах?
Кому молодежь интересна, отвечаю...
Да, в ноябре мы планируем провести еще одну или две подобные специализированные практические ярмарки, подробности напишем как только они станут ясны, так что читайте блог и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА ОБНОВЛЕНИЯ.
В большинстве своем, когда вы приходите на ярмарку вакансий в вуз Екатеринбурга, вы встречаете там весьма угрюмую картину.
Это некое пространство, которое заполнено стендами, вы занимаете один из них, раскладываете свои бумаги с описанием компании и вакансии. А потом... а потом обычно наступает разочарование.
Почему?
Зачастую вузовские сотрудники просто халатно относятся к процессу организации, забывая, что вы то платите не за квадратные метры, на которых разложили свои объявления о вакансиях, а за внимание аудитории. И тогда вы одиноко стоите среди редких бродящих между стендами студентов.
Иногда - что бывает реже - работники стараются и в буквальном смысле нагоняют на мероприятие кучу народу, зачастую снимая с занятий и посулами или угрозами стимулируя молодежь "пройтись мимо стендов". Именно пройтись. Потому что проконтролировать они могут только внешнее поведение.
В чем проблема в обоих случаях? В мотивации участников!
Практически ни одна вузовская ярмарка не настроена на то, чтобы мотивировать студентов, заранее настроить их на контакт с работодателем.
Я видел много ярмарок вакансий: в СИНХе в 2010, в УПИ в 2008, в УрГАХА в 2009, в СельхозАкадемии в 2010, в Горном в 2007 и т.д. Везде схожие проблемы.
Я настаиваю, и нахожу подкрепление своим словам во множестве отзывов читателей блога HR-mnenie: пора отказываться от классических вузовских ярмарок вакансий. Когда их организуют сотрудники вузов - они являются НЕ эффективным инструментом работы с молодыми спецами. НЕ ТРАТЬТЕ НА НИХ ДЕНЬГИ.
Исключения редки: например, если у вас есть хорошие личные отношения с организаторами (ответственное лицо в вузе - ваш человек), либо вы заплатили ну очень много денег (хотя второе - вообще не факт, что сработает).
ПРОСТОЙ ПРИМЕР: почему я считаю, что та же специализированная ярмарка, которую блог проводит в УрГАХА, отличается от описанных выше? Уж простите за саморекламу, но те почти СТО человек студентов, которые ожидаются 17 и 18 октября на встрече с работодателями - как раз люди мотивированные предварительной работой с ними... Конечно, не идеально подготовленные, но это заметно лучше, чем встречи без таковой подготовки.
до будущей встречи 3 недели эти студенты работали со мной на занятиях по тематике адаптации молодых спецов на рынке труда Екатеринбурга.
Отдельным работодателям проводить такую подготовительную работу хлопотно, а вузы - повторюсь - почти всегда ею пренебрегают. Поэтому тут и требуется "третья" сторона, чтобы подбор молодежи через вузы был эффективным.
Комментарии
Сначала декан и зав. кафедрами выступают с краткой характеристикой своих специальностей, а потом все желающие представители работодателей озвучивают конкретные предложения своих предприятий на текущий момент: кто нужен, сколько специалистов, уровень зарплаты, компенсационный пакет, перспективы роста и т.д. Студенты имеют возможность что-то уточнить и тут же записаться на прием в кадровую службу того или иного предприятия.
Такой вот прямой диалог между заинтересованны ми сторонами, который приносит свои результаты.
Надеюсь, в будущем такая практика распространится и на другие наши факультеты. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Так что, если кто-то из уральских работодателей заинтересуется - мы готовы обсуждать возможность взаимодействия. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.