12 Октября 2011
Рубрика
Мероприятия
А вдруг вам пригодится))
27-28 октября в Екатеринбурге состоится III международная научно-практическая конференция «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА».
Затея эта реализуется в основном силами УрГЭУ (СИНХ) и созданной в 2010 году Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами при поддержке областных чиновников (первый день Конференции проходить будет в Областном правительстве, второй - в вузе).
Эта тусовка, хотя и посвящена проблемам рынка труда, слишком глобальна и слишком отягощена официальной составляющей(чиновников не счесть в первый день), чтобы я мог активно зазывать на нее основную мою аудиторию. В рамках второго дня будет несколько дискуссионных площадок - подробная программа ниже будет по ссылке.
Все вроде бы так не про нас, НО есть один примечательный момент.
Итак, можно скачать подробную программу по этой ссылке.
А что собственно меня заинтересовало?
В рамках Конференции будет некоторая "движуха" для молодых эйчаров, которые учатся сейчас в УрГЭУ (СИНХ) -
Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом: «HR: пул талантов»
Проводит: Буков Павел, ген.директор Компании «RQLab», (г. Москва) - видел этого эксперта на выступлении на той же Конференции в прошлом году. Произвел впечатление интересного специалиста, профессионального и коммуникабельного.
Интересно, вот что - попали ко мне в руки (совершенно законно - меня попросили их оценить как одного из экспертов по теме) несколько профессиональных эссе. Посвящены эссе актуальным проблемам рынка труда и написаны молодыми эйчарами - участниками конкурса "HR: пул талантов".
Вот некоторые выдержки из этих эссе - первая мне особенно нравится, а последняя - отличная иллюстрация тезиса "начальники не работают".
Цитаты:
"Без надежного дохода люди лишаются свободы выбора и перестают быть социально ответственными...
Было бы неверным полагать, будто сотрудник станет усердно работать просто ради процветания фирмы... Всегда необходимо помнить о том, что у каждого работника есть свои собственные цели. Если он имеет возможность добиваться своих целей, делая при этом то, что нужно для развития компании, можно считать, что Вы находитесь на правильном пути к успеху в бизнесе.
Как показывает практика, на сегодняшний день, уделяется много внимания незащищенным слоям населения: пенсионерам, инвалидам, ветеранам. Это, безусловно, важное и благое дело. Но в то же время, незаслуженно забыты те, чей ежедневный труд является опорой российской экономики.
Отсутствие должного внимания к трудоспособному населению породило целый ряд социально-экономических проблем, требующих незамедлительного разрешения: низкая доля легальной заработной платы, высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости, безработица, несоотношение спроса и предложения на рынке труда. Отсюда создается впечатление, что нетрудоспособная часть населения защищена намного лучше, чем люди труда.
В сознании многих людей кроется иждивенческие настроение...
Если труд хорошо оплачивается, но при этом небезопасен, его нельзя считать достойным!
Недавний опрос группы студентов показал, что все за небольшим исключением хотят быть руководителями предприятий. А кто же тогда будет работать? Не получится ли ситуации, где на предприятии десять менеджеров, а работает один Вася?
Вот в таком духе у нас размышляют молодые эйчары. В целом - эссе полны не всегда оправданных отсылок к правовым актам и нормам, много деклараций и общих рассуждений. Однако давайте говорить начистоту - такой расклад не является проблемой, главное - рациональное зерно есть. Есть из чего выбирать.
Мое мнение:
если и стоит для практических целей заглянуть на встречу, то скачивайте программу и приходите смотреть на молодых эйчаров 28 октября. Тут и меня встретите. А чем больше будет практико ориентированных людей, тем полезнее пройдет оценка молодых и передача опыта.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.