18 Октября 2011
Рубрика
Мероприятия
17 и 18 октября в Архитектурной Академии состоялась организованная блогом HR-mnenie специализированная ярмарка вакансий.
И я могу с уверенность сказать - она именно состоялась!
Это было мероприятие нетипичное, не похожее на то, что мы обычно называем ярмарками, поэтому расскажу подробнее о тех полезностях, которые в его ходе случились.
И прежде всего - мы в действии увидели формат работы с молодыми спецами, который формирует доверие студентов к работодателю.
Цитата двух дней: "Да они перестали бояться слова "продажи"!
Всего в нем приняло участие 8 компаний работодателей, очень разных, но одинаково интересных и с интересными предложениями. Со стороны студентов было порядка 80 человек: половина архитекторы, половина - дизайнеры.
Среди компаний - банк УралСиб, Банк Хоум Кредит, Компания Геострой, Компания Арсенал-А, Компания Билайн, ИКЕА, Компания Свет66 и дизайнерская студия "Градиз".
Задача у меня как у организатора была двойная - дать возможность студентам в реальной обстановке пообщаться с работодателями, а представителям компаний оценить потенциальных сотрудников и, возможно, кого-то пригласить на практику или на работу.
Формат - на каждой встрече представители компаний сначала представляли себя и свои вакансии, потом отвечали на вопросы собравшихся потенциальных сотрудников, а потом из студентов для каждой компании мы формировали мини-группы и уже в этих группах шла работа про оценке друг-друга: компании оценивали кандидатов, кандидаты- компании.
Естественно, поначалу пришлось студентов тормошить, но очень скоро они начали активно задавать вопросы, общаться с представителями компаний. Я точно знаю, что многие записывались на практики, и даже договаривались о повторных собеседованиях.
Несмотря на то, что профильных компаний было немного, студенты в равной степени проявляли интерес к предложениям компаний, которые просто ищут "молодых специалистов без опыта". А вовсе не именно архитекторов и дизайнеров.
Например, классно сработали представители компании Билайн, они - сами сотрудники отдела продаж - приглашали ребят в компанию через конкретные примеры своих заработков и своей карьеры. Им было сложнее - вроде бы как связаны продажа интернет-услуг и архитектура, но выступление Билайна вызвало просто огромный интерес аудитории.
На втором дне особенно хорошо сработали представители компании Градис. На встречу вместе с PR-менеджером компании пришел основатель этой дизайнерской фирмы, сам выпускник Академии, Иван Безруков, который рассказывал про сложные, но очень ценные стажировки в их студии. У меня сложилось впечатление, что после этой встречи, они сразу выполнят план по набору стажеров себе в фирму.
Искренне я порадовался, что засветились перед молодыми спецами не только "монстры" рынка труда, но и качественный малый и средний бизнес.
Что касается общих оценок от участников, то тут много позитива. Я приведу один из отзывов. Говорит, заместитель гендиректора по персоналу ГК "Арсенал-А" Овчинникова Алена:
Вдумайтесь!
Чтобы достучаться до молодежи, особенно которая еще учится, нужно эту молодежь сначала подготовить к контакту с компаниями, к восприятию конкретных предложений, к особенностям поведения на рынке труда -
тогда фраза "мы предлагаем вам работу менеджера по продажам" не будет восприниматься 90% услышавших такое предложение в штыки".
Да и вообще, формируется интерес и готовность работать, а ведь именно этих качеств часто не хватает молодым спецам, которых мы с вами нанимаем.
Кстати, про бонусы и полезности - как я и обещал, все участвовавшие в мероприятии работодатели получат полную базу контактов студентов (порядка 100 человек).
Спасибо компаниям, они не просто брали, но и давали на этих встречах, спасибо порталу Работа66, который помог собрать работодателей, и, как говорится, я благодарю Академию.
P.S. Напоминаю, что для участия в дальнейших таких встречах вам надо подписаться на блог HR-mnenie. Как это сделать - читайте вверху сайта слева. Там всего три шага.
Комментарии
почаще такое надо устраивать.
Студентам это даёт шанс не только устроится на работу или стажировку, но и получить опыт прохождения собеседований и увидеть свои ошибки.
И ешё, не одна вакансия (даже самая подробная и грамотно составленная) не даст столько информации, как прямое общение с работодателем Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Про фотки - еще есть, я выбрал несколько просто) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Почти все ВУЗы за проведение хотят необоснованно много денег.
Возможно фотки мне на почту кинуть?
Те на которых мы засветились.=)) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Выражаем вам благодарность за организацию и проведение такого интересного мероприятия.Надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Базу данных ребят получили.Уже 4 студента лично приходили в банк,чтобы принять участие в нашей агентской программе!
Мы довольны таким результатом!
С наилучшими пожеланиями, БАНК "УРАЛСИБ" Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Стараюсь помогать моим читателям, и моим подписчикам)
Спасибо) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.