17 Ноября 2011
Рубрика
Мероприятия
Как и обещал на прошлой неделе, пишу о том, как прошла
Ярмарка вакансий "День карьеры 2011". 
Пара наблюдений автора блога плюс несколько выводов, которые успели сделать участники по поводу эффективности спустя неделю после мероприятия.
Мне явно не переплюнуть многочисленных фотографов, которые делали фотоотчеты с мероприятия, поэтому красивых картинок не ждите.
Если интересно, фотоотчеты от порталов Работы66 и РаботаГрад по ссылкам.
Вообще о Дне Карьеры говорить очень трудно, это примерно как рассказывать о полнолунии. Конечно, можно выделить те или иные свежие "пятнышки" на теле всем хорошо знакомой луны, но в целом описание этого месяца или года вряд ли будут чем-то заметно отличаться от описания предыдущего. Так и с Днем Карьеры - этот проект старше нас всех, так что рассказать что-то новое - попробуй-ка)
По данным организаторов в мероприятии приняло участие 40 компаний, порядка 20% - западные, остальные - наши. По отраслевому составу - примерно 40% - это две наиболее массовые группы работодателей - промышленники и fmcg. Были так же банки, строительные компании, управляющие компании.
Посетители: по данным тех же организаторов - более 4500 человек, из которых 60 % - студенты и выпускники, 35%- молодые специалисты до 35 лет, 5% - старше 35 лет.
Из примечательных отличий - в этот раз куда слабее оказались представлены банки. Зато шире оказался круг относительно небольших компаний. Например, появился Штолле или Сыробгатов, в одном ряду с Юнилевер они вставали явно впервые )
Юнилевер, купивший недавно контрольный пакет КАЛИНЫ, рекламировал себя активнее, чем в прошлом году, при этом по прежнему не имея вакансий в Екатеринбурге. Это чистой воды работа на бренд.
По поводу бренда сделаем одно важное лирическое отступление - Ярмарка вакансий сама по себе как формат предназначена, чтобы находить сотрудников и работу. Но в последние годы к эффективности Дней Карьеры было много претензий. В чем вы можете убедиться, прочтя несколько материалов под тегом "День Карьеры" у нас в блоге (см. ниже). И постепенно позиционирование проекта сменилось, организаторы стали делать больший, чем раньше, акцент на то, что ярмарка - это инструмент укрепления бренда работодателя на рынке труда.
Насколько это так, судить самим работодателям. Я просто фиксирую новый поворот мысли )
Из новостей с ярмарки - отметился интерес к рынку Екатеринбурга еще одного федерального работного портала - JOB.RU. Мы об этом уже писали сразу после ярмарки.
По мнению Татьяны Борисовой, директора по персоналу, Infinet Wireless, и одной из постоянных читательниц блога - менеджеры по продажам этого проекта работают "хорошо". Однако, насколько мне известно из беседы с московской сотрудницей портала, эти менеджеры сейчас пока сидят в Нижнем Новгороде.
Пока же новый портал был представлен небольшим стендом, а размахом как всегда удивлял портал Работа66, из компаний с задачами НЕработодателей, эти вложились активнее всего.
И, наконец, пара отзывов от участников по поводу эффективности:
Дарья Орлова, менеджер по персоналу Castorama:
- По результатам работы у нас на стенде заполнено примерно 20 анкет. Еще 5 резюме получено после выставки по почте. Пока никого не пригласили, но, думаю, у 10-12 кандидатов есть шанс работать в нашей компании.
Так как мы участвовали впервые, то сравнивать не с чем. Наша компания только появляется в Екатеринбурге как работодатель, поэтому цель была сделать нас более узнаваемыми, она достигнута.
Мне показалось, что публики было достаточно, но она была очень разнородная: и выпускники, и специалисты с опытом от 10-ти лет.
В целом, уровень организации неплохой, может быть стоит подумать о проведении специализированных дней карьеры по отраслям.
Мария Карзакова, главный специалист отдела подбора и оценки персонала, Управление по работе с персоналом ООО «Росгосстрах», филиал в Свердловской области:
- Мы получили порядка 60 анкет, я считаю, это хороший результат. На сегодняшний день находимся в процессе отсмотра кандидатов. Из общего количества отобрано около 30 анкет кандидатов, которых мы готовы рассмотреть на массовые позиции (страховой агент) и 12 анкет соискателей на линейные позиции.
Я думаю, что тенденции прошлых ярмарок не изменились. Большинство соискателей - экономисты, бухгалтера и юристы. Самые массовые специальности на сегодняшний день. Много было и нетрудоустроенных выпускников 2011. В целом мероприятие было организовано на достойном уровне.
Екатерина Маслова, HR-manager Компания Tebodin:
Мы принимали участие в такого рода мероприятии впервые, и нашей целью не было заполнение актуальных вакансий, поэтому большого наплыва кандидатов мы не ожидали.
Анкет было заполнено около 30 штук. Это приемлемый результат. Хотя мы ожидали большего числа студентов из УрФУ, УГГА, УрГАПС. Из общего числа кандидатов по результатам выставки мы планируем пригласить (частично уже пригласили) 5 человек. Однако не все они оставляли у нас анкеты, некоторые после вставки звонили и высылали нам свои резюме на основании данных, полученных от родных/знакомых, посетивших выставку.
По нашим наблюдениям, основную долю соискателей составили экономисты, бухгалтеры, учителя иностранных языков /переводчиков.
Уровень организации мероприятия в целом хороший. Однако, с моей точки зрения, не хватило информации кандидатам о выставке, более того, информацию о компаниях-участниках опубликовали достаточно поздно на сайте организаторов, и, вероятно, не осветили в профильных (с точки зрения представленных работодателей из технической сферы) ВУЗах.
Во время проведения выставки не была представлена информация о месте нахождения отдельных конференц-площадок, например о площадках выступления в блоке Б.
Комментарии
Хотя пока этот проект работает на "хорошо", но, мне кажется, это потому, что альтернатив нет. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Андрей, извини, я не поняла, а почему "однако"? В чем ты видишь противоречие между хорошей работой менеджеров и их местом нахождения?
Я думаю, что работа с клиентами-работодателями запросто может проводиться дистанционно. Хэдхантер, например, давно так работают. Мы с Ярославом общаемся исключительно в электронном виде, а оригиналы документов получаем почтой. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Переделить рынок можно только хотя бы иногда осуществляемыми наездами сюда. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
С другой стороны, работодатели обычно пользуются одновременно несколькими источниками. Думаю, что появление JOBа "переделом" не станет. Они просто займут свой местечко в дружных рядах. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
И мне кажется, что если кто-то из москвичей на это попробует замахнуться, и сделает, то у них есть шанс перетащить мой бюджет известно из какого проекта. А если нет, то зачем мне платить им, дополнительно, если мой рынок почти исключительно Екатеринбург. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Что касается организации мероприятия — все было на хорошем уровне. Организаторы обеспечили удобное общение работодателей и кандидатов.
Несомненными плюсами участия на Ярмарке вакансий является возможность получения информации о ситуации на рынке труда, презентация компании (согласна, что «ярмарка — хороший инструмент для укрепления бренда»).
Если говорить о минусах — это стоимость участия для работодателей. Не все компании готовы платить такую цену только за то, чтобы напомнить о себе, если не получают нужной отдачи по количеству кандидатов. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Были какие-то конкретные планы по потоку с выставки, выраженные в цифрах? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.