30 Ноября 2011
Рубрика
Мероприятия
Осталась ровно одна неделя до Конференции "Практика эффективной мотивации", которая состоится 8 декабря 2011 года по инициативе редакции блога HR-mnenie.
На эту профессиональную встречу сейчас записалось порядка 140 человек.
Пора раскрыть некоторые секреты сего начинания и рассказать
немного подробнее о программе мероприятия и составе участников.
Сначала о программе. напоминаю, мероприятие будет проходить в УрГЭУ (ранее было другое место- отметьте для себя) и начнется с регистрации в 9.30. Очень прошу придти не в 9.55 и не 10.05, а хотя бы за 10-15 минут до. Почему?
Потому что у вас будет возможность занять самые удобные места и пообщаться с коллегами за чашкой чая, а не лихорадочно искать себя в списках, когда уже начнутся выступления.
Так как у нас мероприятие составное, из трех частей, то есть такие, кто на первый круглый стол не записывались. Правда их немного. Вы просто приходите в перерыв (см. расписание ниже) и отметившись, занимаете место.
Начало ровно в 10.00 - мы приложим все силы, чтобы регламент соблюсти. Короткое вступление минут на 10 и вперед.
Первый круглый стол с 10.10 до 11.20 - Организация и проведение самостоятельного зарплатного исследования.
2 выступления:
Татьяна Балезина, директор по персоналу УК RED
Наталья Сохарева, директор по персоналу ЗООЛЭНД
Оба сообщения посвящены методике сбора данных о зарплатах с рынка и использованию этой информации в работе.
Обсуждение ))
Второй круглый стол с 11.30 до 12.50. Практика применения инструментов незарплатной мотивации
Злата Крупина, директор по персоналу ТМ РИНГО - Профессиональный конкурс как инструмент мотивации
Наталья Конышева, директор по персоналу компании Дельтаплан - Опыт применения ДМС
Татьяна Борисова, директор по персоналу Infinet Wireless - Мотивация через обучение за счет работодателя
Юлия Подпорина, директор по персоналу сети ресторанов "Своя компания"- Спортивные мероприятия как элемент мотивации персонала
Светлана Эверт - Примеры практической мотивации на основе результатов исследования удовлетворенности персонала работой в банке.
Каждое сообщение - это конкретный кейс, и к каждому вы сможете задать вопросы, понять условия реализации, затраченные ресурсы.
Второй перерыв планируем начать в 12.50 и закончить в 13.00
Третий круглый стол - с 13.00 до 14.00. Проблемы карьерного и профессионального развития эйчаров.
Попов Андрей, автор и ведущий блога HR-mnenie, Обзор рынка заработных плат эйчаров
Выступления эйчаров о вызовах и возможностях карьерного развития (Лилия Патрушева, Аксинья Коробицина, Людмила Иванчина).
Состав участников
Сейчас расклад такой - примерно 140 человек из них:
- чуть менее 70-ти - менеджеры по персоналу, менеджеры по развитию и обучению
- порядка 50 человек - директора по персоналу и руководители отделов HR
- чуть более 20-ти человек - топ-менеджеры и собственники компаний.
Полный список публиковать не буду, скажу только, что немало промышленников и энергетики, стройки, торговли. Это основные сферы, плюс сфера услуг.
Внимание! - Все, кто мне писали, все были зарегистрированы и всем я направил ответ. Если вы ответа не получили, напишите через форму Обратной связи блога. Свяжемся с вами отдельно.
Есть еще целая группа людей, которые регистрировались через Фейсбук, там в основном директора по персоналу и топы, НО они не писали мне. Настаиваю: напишите!!!
Самое главное -
это мероприятие затевается как некоторое взаимное обучения и профессиональная дискуссия, получится она или нет зависит от тех, кто придет, а не от нескольких выступающих.
Поэтому не ленитесь и не замыкайтесь, спрашивайте, говорите сами о цифрах примерах, сложностях, и будет всем счастье ))
P.S. Я действительно в это верю.
P.P.S. Хочу отдельно поблагодарить компанию "Кадровая биржа" за дополнительную помощь в организации Конференции, не за деньги благодарим, а просто по человечески говорим спасибо директору Татьяне Смирновой и всей команде.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.