11 Декабря 2011
Рубрика
Мероприятия
Прекрасно понимаю тех, кто в пятницу и субботу писал мне письма сожаления. Мол, не получилось придти. Ну что ж, не получилось, получится в другой раз.
Итак, несколько слов о том, как прошла Конференция "Практика эффективной мотивации", которая состоялась в здании Уральского государственного экономического университета 8 декабря 2011 года. Сразу предупреждаю, я не люблю писать отчетов в стиле "если вы там не были, то прочтете и как будто и побывали". Пишу свои впечатления, а не развернутые описания. И еще - я организатор, а не сторонний наблюдатель, как обычно, поэтому, конечно, еще более не объективен. Конечно, хвалю больше, чем ругаю. И тем важнее мне получить обратную связь от вас )
Например, от кого-то из тех, кто попал на этот снимок.
для тех, кто не видел саму программу мероприятия - я повторяться не буду, прочтите здесь по ссылке.
Из зарегистрированных 140 человек на встречу пришло порядка 100. Уверен, что часть людей были дезориентированы изменением места мероприятия и приехали на Генеральскую, 3. Несколько человек мне даже звонили по этому поводу. Кто-то приехал с опозданием, кто-то - отказался. Я приношу свои извинения, что лично не проконтролировал тот факт, чтобы все до единого участника знали об изменении.
По содержательной стороне - работа прошла хорошо, я бы даже сказал очень хорошо. Все доклады носили прикладной характер, потому что были построены на конкретных примерах. Я даже немного перестарался, выжигая каленым железом общие рассуждения из презентаций. Потому что каждого директора по персоналу я просил раскрыть реальный случай использования того или иного инструмента. И обязательно оценить эффективность вложения ресурсов.
В перерывах я слышал и такие оценки: "Вот этот доклад мне очень понравился, а со следующим докладчиком я не согласна, да и у меня и опыта в этом вопросе больше".
Но такие оценки критикой Конференции я не считаю. В этом-то и была суть формата.
Это была Конференция, рассчитанная на самый различный уровень участников,
для кого-то доклады о том, как организовать зарплатное исследование или профессиональный конкурс для повышения производительности труда могли показаться пройденным этапом. А кому-то они пришлись в самую жилу. К счастью, как я понял, последних было абсолютное большинство.
Главное - никто не гнал лажу, говорил о собственном опыте и был готов подкрепить свои слова примерами и цифрами.
Я добивался этого от всех. И именно это считаю главным достижением.
Из особенно интересных моментов отмечу, что у нас получилась отличная дискуссия про использование ДМС, когда во время доклада Натальи Конышевой начали задавать вопросы участники, и ответы переросли в обсуждение тонкостей заключения договоров. Спасибо Татьяне Балезиной и другим участникам, кто включился в эту дискуссию.
Отдельно стоит сказать, что свою помощь в вопросах работы со страховыми компаниями предложила одна из участниц по имени Ксения, которая несколько лет проработала в страховой компании, а сейчас занимается другим бизнесом. Некоторые участники взяли у Ксении контакты, а кто не взял, тем
мы в блоге организуем отдельный материал на тему тонкостей ДМС.
В номинации "Обеспечение доклада прикладными материалами" первое место разделили Наталья Сохарева и Светлана Эверт.
Наталья показала массу таблиц с формулами расчета заработных плат по конкретным позициям. И главное - со спокойствием настоящего профессионала пояснила как что работает и почему.
Светлана продемонстрировала пример использования конкретного инструмента оценки удовлетворенности сотрудниками различными элементами мотивации. На примере исследования в своей компании. Думаю, собравшийся народ еще долго не забудет эти треугольники и квадраты )
Хочу еще раз подчеркнуть, что
все выступления, вне зависимости от степени эмоциональности и наполненности цифрами были профессиональны и аргументированы.
Искренне благодарен именно за это докладчикам Татьяне Балезиной, Натальей Сохаревой, Злате Крупиной, Наталье Конышевой, Юлии Подпориной, Татьяне Борисовой, Светлане Эверт, Лилии Патрушевой, Аксинье Коробициной.
На таких людях и держится наше профессиональное сообщество.
Из организационных промахов: мы задержали аудиторию на 25 минут. И закончили только в 14.25. Кроме того, я ощущаю, что нужно было по другому организовать третью часть - посвященную проблеме профессионального развития.
Это была неоднородная, но наполненная ощущением настоящего профессионального общения встреча.
Я хочу поблагодарить партнеров мероприятия: УрГЭУ, Бизнес-Школу УрФУ, Компанию Прагматика, агентства Кадровая биржа, Новаконсалтинг, Триумф Персонель, порталы "Екатеринбург Онлайн", Rabota.ru, РаботаГрад.
Спасибо за помощь и поддержку в организации мероприятия.
Пара отзывов от участников:
Татьяна Борисова, директор по персоналу Infinet Wireless
Если одним словом - понравилась. В последнее время было несколько HR-мероприятий откровенно вызывавших скуку.
В данном случае (не смотря на то, что у меня не получилось присутствовать до конца. за что я искренне прошу прощения у выступавших) мероприятие носило абсолютно "прикладной" характер, с полезными советами, конкретными цифрами и рекомендациями достойных контрагентов. Лично мне это существенно облегчило решение одной из актуальных задач.
Ну, и конечно, мне было очень приятно видеть всех коллег, кто в такое напряженное предновогоднее время нашел несколько часов для посещения мероприятия.
Маринкина Наталья, hr-менеджер компании "Девятый трест"
Конференция однозначно понравилась, тема была хорошо раскрыта, компании показали реальные элементы нематериальной мотивации и вполне можно воспользоваться их опытом, изменив немного под свою компанию. Это здорово! И вообще, была возможность пообщаться со своими коллегами, обсудить интересующие темы. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
А что вы скажите о Конференции?
Комментарии
А по содержанию этой конференции - безусловно, было круто и полезно. Мне тема ДМС пока не близка, зато очерк о профессионально м исследовании удовлетвореннос ти персонала от директора по персоналу банка "ВТБ 24", просто поразил мое воображение))) Сразу же возникла гениальная мысль, как мне у себя довести до ума такие исследования. Да и вообще стало понятно, к каким высотам надо стремиться.
Также очень захватил рассказ Аксиньи. Сразу захотелось познакомиться с этим человеком - так что пошла я ее искать в соц.сетях)))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Отдельное спасибо Андрею и всем организаторам. Благодаря раздаточным материалам от спонсоров мероприятия смогла решить важный момент по закупке бизнес-продукции) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Спасибо Вам Андрей за организацию данного мероприятия и блога HR-mnenie. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Когда я представляла себе развертку третьей части конференции, мне представлялось оживленное обсуждение (в формате круглого стола)книг, курсов, тренингов, задач и их нестандартных решений, которые стали толчком в профессионально м развитии. Мне кажется это было бы полезно. Пусть останется как возможная тема для будущих встреч.
Спасибо за откровенность участниц. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Все подробности на следующей неделе. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.