Я поработаю бесплатно!

17 Марта 2011
Рубрика Мотивация

Уже не первый раз слышу историю в стиле: не хотели брать человека на работу, но соискатель согласился поработать для пробы бесплатно.

Первый раз при мне подобную историю рассказал респектабельный джентльмен из какой-то финансовой компании на ярмарке вакансий - "День Карьеры" 2007: он поведал, как пришел к своему работодателю лет 10 назад и сказал - я буду работать на вас бесплатно 2 месяца, потом вы решите, брать ли меня на работу. Эксперимент закончился удачно. К сожалению, не запомнил я имени этого героя. 

А недавно вот Евгений Островский (злой тиран\эффективный менеджер - нужное подчеркнуть - с портала Работа66) предложил очередную колонку о сути понятия "карьерные возможности". И в тексте упомянул про свою любимую историю с трудоустройством программиста: человека не приняли, а он в качестве аргумента предложил работодателю попробовать первое время использовать его работу без оплаты. Сработало. 

О распространении такой практики...

С одной стороны, все просто прекрасно - человек готов работать бесплатно! Мечта рабовладельца работодателя. Попробуем его в деле, а если не получиться, то ни рубля на него не потратим. Красиво!

По мне так подобные истории напоминают сказку про золушку: могут произойти с каждым, но в реальности происходят так же часто, как, собственно, появление доброй крёстной.

Реально такую практику могут использовать только собственники бизнеса, да и то очень небольшое их количество. Те, кому будет "по приколу" попробовать. А функциональные менеджеры (особенно hr-менеджеры) никогда, потому что это риск нештатной ситуации, а риск - это ответственность. Ее никто на себя брать не хочет.

Кроме того, интуитивно предполагаю, что немало у такого "труда на пробу" подводных камней, связанных с мотивацией. 

Но это так, размышления стороннего наблюдателя. Мне интересно - были ли хоть у кого-то еще реальные примеры успешных "бесплатных" стартов сотрудников? И если да, то как-то отличались ли вопросы управления человеком, мотивации и т.п. вещи от обычной практики?

Комментарии  

 

+1 # Островский 2011-03-21 19:41 Когда берешь малоопытного человека, то гарантировано получаешь:
1. Человеку надо организовать рабочее место и вообще нести все расходы по содержанию его в офисе.
2. Человек, особонно если активный, будет жрать мозг тому, к кому его прекрепят. И сам работать не будет и других будет отвлекать.

Поэтому, меня например, еще надо очень сильно поуговаривать взять кого-нить малоопытного. Я плачу деньги за работу, а не за эксперименты.

И когда кандидат мне на собеседовании говорит: "Я начучусь". То я всегда в ответ его спрашиваю: "Сколько ты мне заплатишь за твое обучение? Хорошее образование ведь денег стоит".

Понято, что с моей стороны это издевка над человеком. Но в целом именно так всё и происходит, после такого моего вопроса у человека не остается желания с нами работать. И слава богу :)) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Сергей С. 2011-03-22 04:33 Был у меня один знакомый - устроился в безвестную фирму работать бесплатно "ради имени". Разве не парадокс? Потом, когда за это начали платить деньги - мотивация пропала). Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Анастасия Соколова 2011-03-22 05:01 Мотивация у человека, который работает бесплатно, есть - это перспектива. Однако долго это не может продолжаться. Могу только предположить, какими мыслями питает себя работник, поскольку ни разу не пробовала. Но в этом может быть что-то есть, если соискатель устраивается в серьезный известный журнал или в крупную фирму. Есть ведь другой способ "учиться" - в маленьких компаниях. За небольшую, но зарплату можно научиться, и уже с опытом придти в компанию, в которой мечтал работать. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Анна К. 2011-03-23 03:34 По поводу мотивации, один из "камней" - это отсутствие четкости и полная неопределенност ь как раз в той самой "перспективе". Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Новиков 2011-03-23 03:37 Бюджетный вариант испытательного срока. А с точки зрения ТК, может ли это обернуться для работодателя чем-то? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Вероника Г. 2011-03-24 05:27 Кстати говоря, "поработаю бесплатно" говорит об упорстве и стремлении сделать карьеру? Как это характеризует такого соискателя? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Валентина Котова 2011-03-26 04:47 Согласна с Евгением. "Поработаю бесплатно" иногда оборачивается затратами для компании… Пусть хоть это и отсутствие прибыли. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Анатолий 2011-03-26 05:15 Да, присоединяюсь к вопросу Андрея - а если этот "бесценный" сотрудник постфактум потребует денег за работу? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Наталья 2011-03-28 04:21 А как вам просьбы: "Возьмите меня хоть кем-нибудь - хочу работать в вашей компании"? Они из той же серии? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Ольга 2011-03-28 04:31 Все это конечно хорошо, но только - какое отношение будет к такому работнику? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Анастасия Соколова 2011-03-29 04:26 Думаю, что такая же, как и к любому другому сотруднику, недавно устроившемуся в компанию. Наверно только более строгое. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Алевтина Евсеева 2011-03-30 04:12 Экономный вариант)… Иногда берут на работу людей с меньшим опытом (например, студентов) и соответственно с меньшими запросами. Вот в этом случае действительно, экономят ли они? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments