13 Апреля 2010
Рубрика
ВАКАНСИИ
Очередная вакансия от карьерного консультанта Людмилы Иванчиной, которую я так хвалил в прошлый раз за подробности в объявлении. На этот раз одного из ее клиентов интересует специалист на позицию менеджер по персоналу с функциями офис–менеджера
По словам Людмилы, вакансия идеально подходит для кандидата, который работает менеджером по кадровому делопроизводству и стремится получить комплексный опыт в области управления персоналом.
Но, полагаю, поинтересоваться полезно и другим специалистам...
Описание компании: компания работает на рынке услуг с 2001 года. Профиль деятельности компании – услуги клининга.
Компания местная, входит в ТОП-10 по своему рынку в Екатеринбурге. Компания стабильная и находится в постоянном развитии. Собственник бизнеса готов вкладываться в обучение и развитие персонала.
Требования к кандидату:
Возраст 25 – 40 лет
Высшее образование
Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 1 года
Хорошее знание трудового кодекса (проверяется тестом)
Стремление к профессиональному развитию в области управления персоналом.
Желательно:
Владение 1С «Зарплата и кадры»
Обязанности:
В качестве менеджера по персоналу:
- Ведение кадрового делопроизводства (штат 70 чел), текучесть низкая.
- Подбор персонала на низкоквалифицированные позиции (low level), с развитием навыков подбора и получением знаний привлечение к подбору на позиции среднего и высшего уровня.
- Взаимодействие с клиентами Компании с целью получения обратной связи по качеству работы, выполняемой персоналом
- Участие в формировании корпоративной культуры и проектах по мотивации персонала.
В качестве офис–менеджера:
- Обработка входящих клиентских звонков ( во время отсутствия менеджеров по работе с клиентами)
- Общий документооборот компании
- Контроль исполнительской дисциплины
- Организация бесперебойной работы офиса (закуп расходных материалов, продуктов для кофе – брейков и т.д.)
Предложение компании:
Заработная плата 15000 (с минимальным опытом и знаниями) - 20000 руб. ( с опытом, хорошим знанием Трудового Кодекса и особенностей его применения).
Перспективы развития должности:
Нам необходим сотрудник, который будет расти и развиваться в области управления персоналом вместе с развитием Компании. Отсюда в перспективе расширенные зоны ответственности и уровня выполняемых задач.
Бонус для кандидата:
На время адаптации нового сотрудника его будет сопровождать и передавать необходимые знания и опыт внешний HR менеджер, с опытом работы на рынке труда более 9 лет.