Что нужно делать на 250 тыс. оклада

11 Июля 2011
Рубрика ВАКАНСИИ

Tags: HR и деньги

Народ просил описание вакансии, по которой искали человека через крупное агентство, и предлагали оклад 250 тыс. рублей.

Итак ... я уточнил подробности. Ниже описание позиции, после которого у меня возникает вопрос - а вы, господа директора по персоналу, вообще нормально ли получаете денег? 

Цитирую: 

Обязанности:
- управление HR-деятельность в регионе: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие персонала;
- внедрение HR-процессов согласно требованиям компании;
- формирование, организация и контроль HR-бюджета;
- создание эффективной HR-команды;
- отчетность.

Требования:
- высшее образование;
- опыт работы в иностранной компании;
- опыт работы в области HR в регионе или крупной компании;
- знание всех HR-процессов;
- английский язык – не ниже upper-intermediate;
- знание SAP желательно

Заявляться здесь )) Или через форму Обратной связи.

Похожие материалы:

• Что такое "деньги для HR"?
• Кто из нас тянет на 250 тысяч?
• Как законно не платить социальных взносов
• Первые данные про HR-бюджеты
• Зачем нам достоверная информация?
• Как уклониться от новых взносов с больших зарплат

Комментарии  

 

0 # Людмила Иванчина 2011-07-11 21:29 Я что - то не поняла, за что 250 тыс? Где подвох? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Брусницын Александр 2011-07-11 23:30 гы.
Прикольно.
кадровое делопроизводств о это "управление HR-деятельность" оказывается /записал/ ))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Ольга Ракова 2011-07-11 23:32 Кстати, да - текст вакансии очень неконкретный. Даже как-то странно, учитывая, что я догадываюсь, что за агентство ее продвигает. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Светлана 2011-07-12 22:51 У меня всегда возникают опасения, если цифра значительно больше рынка, даже учитывая сложные требования. Такие как - работа в иностранной компании или английский на хорошем уровне. Подводные камни - не адекватный экспат, который не понимает построения бизнеса в России и ещё вчера был супервайзером в Бразилии/Индии/список можно продолжить. Из практики - адекватные европейцы. Или отрасль спорная с этической точки зрения (пиво/табак/дженериковая не зарегистрирован ная в России фармацевтика/список можно продолжить). Или работать с утра до ночи без выходных и проходных. И, наверно, не столь голодны профессионалы, деньги не основной фактор мотивации. Это моё субъективное мнение. И шкурный вопрос - а что они со мной за эти деньги делать то собираются???? Сорваться с достойной работы с вменяемым руководством и системой профессионально го роста ради мифической разницы в 150000 руб? Up to you. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2011-07-12 23:13 То есть по Вашему мнению такие "шоколадные" вакансии нужно продвигать только вместе с названием компании, чтобы можно было "пробить" подробности? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Светлана 2011-07-13 17:22 Андрей, продвигать можно и без названия компании. Собрать базу резюме и составить shot-list соответствующих требованиям. А далее будет рынок кандидатов и уже они в зависимости от изложенного выше сделают для себя выбор. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments