Вакансия HR в госкорпорацию

19 Июля 2011
Рубрика ВАКАНСИИ

Когда вакансия на позицию HR в Департамент персонала госкорпорации начинается со слов...

Вы не считаете такие слова, как хедхантинг и фейсбук ругательными?

Очень очень хочется посмотреть, что там дальше...

Итак, публикую вакансию, которую мне прислала знакомая Директор Департамента персонала государственной "Корпорации развития Среднего Урала". Им требуется менеджер по персоналу...

Менеджер по персоналу

ОАО "Корпорация развития Среднего Урала" (www.investural.com)


Требования:

• - высшее образование (рассматриваются студенты последнего курса)
• - опыт успешного закрытия сложных вакансий (руководители топ- уровня, редкие специалисты)
• - владение современными навыками поиска и отбора кандидатов (прямой поиск, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям и т.д.)
• - высокий уровень деловой культуры
• -  желателен опыт ведения кадрового делопроизводства

• - поиск кандидатов
• - отбор (пре- скрининг, первичное собеседование)
• - ведение кадрового делопроизводства (частично)
• - участие в разработке Положений о деятельности подразделений, штатного расписания, мотивационных программ

• - официальное трудоустройство
• - возможность профессионального развития в работе над проектами федерального уровня
• (интересная, разноплановая работа)
• -оклад от 25 000 рублей
• - подчинение – Руководителю Департамента по управлению персоналом ( Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript )

Комментарии  

 

0 # Елена Ларичева 2011-07-21 23:15 Вот интересно мне, кто же пишет такие требования? Просто умиляет сочетание - возможно студент - опыт закрытия сложных позиций, да еще и топ-уровня
Да чтобы топ стал с тобой разговаривать надо как минимум такой же жизненный опыт иметь. Вот в таких требованиях к персональщикам и кроются истоки критики в наш адрес. Любой вменяемый кандидат после собеседования с ТАКОГО уровня специалистом, скажет, что все hr …
Я бы на месте Корпорации очень серьезно задумалась над уровнем профессионализм а сегодняшних работников. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Наталья 2011-07-30 01:59 Елена, Вы очень категоричны. Я пошла работать в рекрутинг на 4 курсе, работала с 13 после пар и до 23-24 часов ночи. В интервал нормального рабочего времени - коммуникациии (собеседования и обзвон), после 20-00 разбор почты, поиск резюме по базам данных. На 5 курсе, будучи студентом, закрывала и те вакансии, которые относятся к ТОПовым. Успешно :-) И со мной никто не отказывался общаться :-) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments