Пара недобросовестных компаний Екатеринбурга

30 Марта 2010
Рубрика Новости

День принес две новости: одна компания увольняет по принципу "пять минут и ты за дверью", вторая - уже хорошо нам знакомая - вновь ищет кандидатов на потрудиться в их психбольнице.

Утро началось с того, что мой коллега кинул ссылку на одну очень примечательную вакансию со словами "Смотри, опять человека ищут. А ты не знаешь, что у них сейчас творится?". 

Знаю! А твориться в этой компании тоже самое ххх (вырезано цензурой), что творилось с ними уже несколько лет и что описано довольно подробно в нашем блоге вот здесь и еще подробнее вот здесь. Но компания вновь ищет "главного по тарелочкам", который будет организатором их милого бардака и трудиться в атмосфере корабля дураков, и размещает объявления о вакансиях. Будьте бдительны, товарищи...

Зато новости из второй организации с рекламного рынка оказались действительно новостями. Хороший знакомый попросил консультацию для своей знакомой, которой шеф предложил написать заявление "по собственному...", а она поругалась с ним и... написала. Вот теперь думает, как быть.

Дал пару советов, кинул кое-какие ссылки, посоветовал на будущее как пройти собеседование. В ходе последующей беседы выяснилось, что таких вот увольняющихся по собственному желанию да и со скандалом - чуть ли ни каждый первый покидающий компанию. Поэтому я получил контакты 2-х сотрудниц этого рекламного агентства. Свяжусь с ними и расскажу подробности...

Ждите продолжение этой увлекательной истории... 

Комментарии  

 

-6 # Островский 2010-03-30 21:53 Я тоже увольняю пинком под жопу.
Считаю это правильно. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

+1 # Андрей Попов 2010-03-30 22:06 если ты предупредил работника при приеме на работу, что если что-то не так, то уволишь "пинком под зад", и вы договорились об этом, то все отлично ))

А если компания строит из себя законопослушную до первого повода, то это уже обман… вот это и напрягает, а вовсе не нарушение ТК.

Я не поборник сурового соблюдения закона, я поборник соблюдения взаимных договоренностей ) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Артём Красуцкий 2010-03-30 22:45 Зачем писать «Будьте бдительны, товарищи…» и не писать название компании.

Получается как в худших традициях ТВ и Радио совка «директор производственно го предприятия», «секретарь оптовой компании». Что за фирма, что за завод? Все боятся какой-то псевдо рекламы или анти пиара.

Самое главное — имена и цифры. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-03-30 22:51 Какой хитрый )) По первой компании, если ты перейдешь по ссылке, ты все итак увидишь. Почему? потому, что я уже в свое время собрал информацию и отвечаю за свои слова, а по второй компании информацию я еще не собрал… поэтому пока аморфно и не публично)) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

+1 # Анна 2010-04-05 23:51 Мое мнение, что если не устраивает сотрудник, то надо ему прямо об этом говорить, давать возможность реабилитирроват ься, но никто этого не делает. В большинстве компаний, если ты не устриваешь, тебе просто ищут замену и ставят перед фактом увольнения, даже не давая человеки возможности исправить недостатки в работе-не нравится-до свидания.Ты просто приходишь утром на работу и тебе говорят-мы в твоих услугах больше не нуждаемся.

Это нормально?Мы же цивилизованные люди, а пинок под причинное место это явный пережиток и кто так делает не достоин быть руководителем. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

+1 # Надежда Лайчук 2010-04-16 01:50 Любой "пинок под зад", если он был ожидаем со стороны работодателя, выражает крайнюю нецивилизованно сть и неэтичность бизнеса. На все всегда есть причины и следствия.
есть 2 принципиальные вещи:
- реальная причина (у вас же есть понимание, за что вас "просят"?)
- "первобытность" бизнеса и его руководителя. От таких за километр шатает… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-04-16 03:01 В целом согласен, Надежда, но бывают разные ситуации, так что, на мой взгляд, главное, чтобы оба участника процесса соблюдали взаимные договоренности… )) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Надежда Лайчук 2010-04-16 03:58 А вот тут и есть корень зла - в соблюдении взаимных договоренностей )
Своя рубашка ближе к телу, увы. И каждый тянет свое одеяло на себя, не желая нести ни за кого никакой ответственности . Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-04-16 04:29 О да, вопрос уже философский… Человек для бизнеса - ресурс, ненужный ресурс выбрасывают с минимальными потерями, это искреннее и понятное делание бизнеса. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Владимир 2010-04-22 22:27 Цитирую Островский:

Я тоже увольняю пинком под жопу.
Считаю это правильно.

Менеджер осуществляющий вслепую волю определённого руководителя путём осуществления этого самого пинка должен подготовить и свой зад к пинку "более смачному" и отсутствия понимания и возможной помощи в будущем со стороны бывших и нынешних коллег. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-04-22 22:36 Согласен, такое поведение выстраивает стенку между менеджерами подчиненными, но Евгению Островскому проще - он собственник ) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

+1 # Надежда Лайчук 2010-04-23 00:30 Цитирую Андрей Попов:

он собственник )

Собственник - это не алиби! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Владимир 2010-04-23 16:06 Ну если он собственник, тогда рядом с ним всегда должен быть человек, который смог бы его пинок превратить в проводы с "Прощанием славянки", слезами умиления и, иногда даже, букетом цветов. Иначе, бывшие и даже работающие сотрудники способны такому "хозяину" организовать не менее увесистый пинок с оплеухой. Да, с самыми наилучшими пожеланиями такому собственнику, успехов и процветанию его делу! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments