18 Июня 2010
Рубрика
Новости
Весной на портале 66.ru был проведен небольшой, но примечательный опрос. С его результатов мы начнем серию заметок на правовую тематику. Посмотрим, умеем и хотим ли мы на практике пользоваться судебной системой и другими инструментами защиты прав.
Тема исследования: соблюдают ли работодатели законодательство при расторжении трудового договора и готовы ли работники вступать в трудовые споры для защиты своих прав?
В исследовании приняли участие 593 человека из числа соискателей, отправивших резюме работодателям через сайт rabota66.ru в течение 5 рабочих дней. В том числе:
34% ― в возрасте 18 - 25 лет, 43% ― 25 - 35 лет, 11%― 35 - 45 лет, 12% ― более 45 лет;
И вот каковы результаты...
По результатам исследования 94% респондентов, отправивших резюме работодателям через сайт rabota66.ru в течение 5 рабочих дней — соискатели с опытом работы. И лишь 6% опрошенных опыта работы не имеют.
Значительная часть респондентов (78%) заверили, что последнее увольнение было произведено в полном соответствии с трудовым законодательством РФ. Те же, чьи права при увольнении не были соблюдены работодателем, отметили следующие нарушения:
• Не выплатили заработную плату (10%);
• Не выплатили отпускные (7%);
• Вынудили написать заявление по собственному желанию (5%);
• Понизили зарплату или значительно ухудшили условия труда, тем самым, вынудив уйти с работы (5%);
• Уволили без объяснения причин (3%);
• Не выплатили компенсации при сокращении (2%);
В профсоюз или суд для защиты своих прав обратились лишь 15% незаконно уволенных соискателей, еще 7% — только планируют защищать свои права при посредничестве профсоюзной организации или обратившись в судебные инстанции. Большинство же —78%— ни в профсоюз, ни в суд обращаться не намерены.
Причинами, вследствие которых респонденты решили не обращаться в органы защиты прав работников, стали, прежде всего, недоверие к профсоюзам и судебной власти («нет смысла», «это бесполезно») — 42%, отсутствие времени — 34%, отсутствие официального трудоустройства — 24%.
Не менее интересны и ответы участников опроса в "свободной форме": заметно доминируют ответы на вопрос, почему не судились (боролись), звучащие как "жалко времени", "маленькие суммы". Но коронный ответ (один из самых популярных и очень показательный) - "не было смысла".
Знаете, что я за этим ответом вижу?
1. Осознание того, что причин, мешающих добиться результата, очень много. Трудно назвать главную. Против тебя
2. Но одновременно - нежелание или неспособность глубоко копаться в сути того, что значит действовать через суд (или профсоюз).
Это будто туман... Вера в трудность решения проблемы почти иррациональна, она держится на вере. А борьба с такой верой может быть только одна: объяснять, показывать буквально на пальцах, как оно работает.
Вот такие дела на рынке труда Екатеринбурга.