25 Мая 2011
Рубрика
Новости
24 мая в отеле ВИЗАВИ состоялось второе (о первом мы писали недавно и красочно) крупное мероприятие делового мая – Профессиональный праздник кадровика "ВЕСЕННЯЯ КАДРИЛЬ", организованный образовательным центром «Профессионал».
О том, как мы плясали почти весь день, с десяти утра и до шестого часа вечера, расскажу немного подробнее.
Так как предложенные организаторами мастер-классы шли параллельно, то на всех полноценно присутствовать никто не мог. Я посетил (иногда заглядывая в соседние аудитории) следующие темы:
«Феномен корпоративной культуры компании». Мастер-класс.
Елена Власова, к.с.н., бизнес-тренер в области управления персоналом.
Выступление Елены было содержательным, но, к сожалению, очень не динамичным. Народ, впитавший драйв часового непрерывного общения на программе установления деловых контактов, жаждал хотя бы сходной активности, а получил лекцию. Информативную, но лекцию.
Анатолий Сартаков, к.п.н., бизнес-тренер по вопросам управления
и развития бизнеса.
С Анатолием получилась интересная история, он - очень харизматичный мужчина лет 50, который умеет держать аудиторию и внушать свою позицию, но это была не дискуссия, а театр одного актера. Анатолий задавал вопросы почти исключительно риторические. Так же интересно получилось, что меня Анатолий, очевидно, воспринял как представителя консалтинговой компании, и в результате вышла надуманная конкуренция. Когда человек постоянно подчеркивал, что у нас очень мало времени для лишних разговоров, но у него этих самых лишних разговоров было ой как не меньше.
Но дело даже не в этом, а в том, что Анатолий допустил главную ошибку - самую неприятную ошибку - он говорил, что нужно делать присутствующим, а не то, как им это делать. Ну и цитаты из Библии в сочетании с цитатами из Концепции развития нашей страны к 2020 году в презентации несколько напрягли, хотя в этом вопросе каждый развлекается как хочет )
Тут наступил обед, и я несколько расстроился малой информативностью происходящего. Однако сразу после обеда я вам скажу, ситуация реально изменилась в лучшую сторону.
Для примера отмечу, что я посетил
«Социальные сети – как инструмент рекрутера». Мастер-класс.
Марина Нифантова, директор компании «Кадровые технологии».
где собралось народу немного (человек 15-17), но разговор получился содержательный и главное - реально дискуссионный, к чему я тоже руку приложил. Марина здесь была скорее модератором, основными экспертами стали Валентина Исакова (HR директор очень известной компании по продвижения игр в соцсетях I-Jet) и Наталья Конышева (HR-директор РА "Дельтаплан"). Люди реально рассказывали о своем опыте, отвечали на вопросы, давали примеры. Это было полезно, хотя, конечно, технологию поиска в соцсетях панацее назвать было бы ошибкой, но и блажью ее уже тоже не назовешь.
Кстати, по материалу от Валентины, если она поможет, скоро сделаем запись в блоге.
Из интересного еще не могу не назвать
«Проводим интервью при приеме на работу». Мастер-класс
Александр Москаленко, бизнес-тренер в области управленческих
технологий.
Александр, хотя раскрывал тему вроде как совсем банальную, сделал это с умом, живо и просто покорил аудиторию умением работать с ней. Причем так, что человек сорвал просто шквал аплодисментов по итогам своего выступления.
Комментарии
мне интереснее было бы общаться не с коллегами, с которыми я могу и вне мероприятия пообщаться, а с теми, чьи услуги мне пригодятся в работе Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ирина, мне кажется Вы напрасно ЦБО "обижаете". Во-первых, без фактов это как клевета выглядит. Во-вторых, лично я довольна теми тренингами и семинарами (их результатами), которые покупала у ЦБО. В-третьих, стараются и получается это разные вещи (я про Профессионал). Мероприятие было интересным, здорово было посмотреть на новые форматы общения (Программа установления контактов). Но сказать, что мне "более чем" понравилось я не могу. Если по пятибалльной системе оценивать, я поставила бы твёрдую 4. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ключевая фраза "покупала". А здесь вам все бесплатно организовали. И ведь не свою рекламу просто гнали, а выдавали интересную нам информацию. Поверьте, Мария, я с уважением отношусь к бизнесу и тех, и других, и третьих. Просто некрасиво получается, люди для нас старались, делали что-то, а мы им за это оценки выставляем, вместо слов благодарности. Давайте разграничим. Есть мероприятия платные, и деньги не малые берутся, а результата "0" - нередкий случай - там надо и оценки ставить, и требовать что-то, все же кто платит, тот и музыку заказывает. Есть мероприятия "подарочного" характера (это моя интерпретация слов, не знаю как правильно)- хочешь - ходи, не хочешь - дома сиди. И у меня далеко не предвзятое мнение. Мы поработали со многими компаниями. Просто подход у Профессионала нормальный, нас устраивает.А вам желаю найти "пятибальщиков". Поведаете потом кто это, мы тоже сходим))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ирина, даже в школе оценка 4 - это "хорошо". Но дело не в этом. Мероприятия "бесплатные-подарочные" - это весьма условно. Если они проводятся в рабочее время, они стоят нашему работодателю денег, которые он нам в качестве заработной платы выплатит. Это время может быть использовано с большей выгодой для предприятия. Прошу не воспринимать мои слова как критику данного мероприятия, в целом мне понравилось (оценка "хорошо" об этом говорит). Я поделилась своими впечатлениями. Я ведь имею на это право? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Рада своему участию в прошедшем мероприятии и знакомству с интересными людьми! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.