Юлия активно использовала социальные сети при подборе кандидатов, будучи сотрудником агентства "Кадровые технологии" в 2009 году (до Работы66 она трудилась в КБЕ и Кадровых технологиях).
Она полагает, что работа с социальными сетями ничем принципиально не отличается от других способов выхода на кандидата. И не требует никакой особенной "осторожности" или "персонального подхода", о, чем, к примеру, говорила в ходе своего выступления на ВЕСЕННЕЙ КАДРИЛИ Валентина Исакова.
Особенно "ускоренной" и "лишенной пафоса" такая работа становится, если поток поиска велик (например, в агентствах). И, естественно, рекрутер использует все методы, и соц сети здесь не выделяются в какую-то особенную группу.
Иными словами, чего вы все пляшите вокруг этих соцсетей, ничего особенно в них нет.
Я бы хотел возразить Юле в том плане, что, якобы, "ничего особенного нет". Социальные сети имеют такие же качественные отличия в работе от других инструментов, как скажем, отличия разговора по телефону и электронного письма. Дело не в том, как вы обращаетесь к человеку, как пишите письмо, дело в том, существуете ли вы в соцсетях есть ли у вас "карма", которой можно подкрепить свое обращение, особенно если речь идет об общении с профи.
Социальные сети - это канал персонального подхода, когда предлагают, высказывают мнения, спорят, не представители компаний, а персоны. Может для кого-то это кажется банальным, но именно на этом принципе строится подбор.
И еще - частный вопрос по конкретным соцсетям - мне, почему-то кажется, что аудитория Facebook может похвастаться большей долей профессионалов, интересных для штучного поиска, Юлия полагает, что разница между Fb и скажем, ВКонтакте, пока в количестве пользователей. И, соответственно, пока что ВКонтакте дает большую выборку для поиска и подбора. И главное - пересечение аудитории почти 100 процентное, то есть все, что есть в Fb, есть и ВКонтакте, но не наоборот.
10 Июня 2011
Рубрика
Новости
На днях состоялся у меня примечательный разговор с Юлией Закирьяновой, сотрудницей портала Работа66. Настоящая дискуссия на тему технологий поиска и подбора в социальных сетях и разницы в аудитории этих самых соцсетей.
В чем суть дискуссии...
В чем суть дискуссии...
Юлия активно использовала социальные сети при подборе кандидатов, будучи сотрудником агентства "Кадровые технологии" в 2009 году (до Работы66 она трудилась в КБЕ и Кадровых технологиях).
Она полагает, что работа с социальными сетями ничем принципиально не отличается от других способов выхода на кандидата. И не требует никакой особенной "осторожности" или "персонального подхода", о, чем, к примеру, говорила в ходе своего выступления на ВЕСЕННЕЙ КАДРИЛИ Валентина Исакова.
Особенно "ускоренной" и "лишенной пафоса" такая работа становится, если поток поиска велик (например, в агентствах). И, естественно, рекрутер использует все методы, и соц сети здесь не выделяются в какую-то особенную группу.
Иными словами, чего вы все пляшите вокруг этих соцсетей, ничего особенно в них нет.
Я бы хотел возразить Юле в том плане, что, якобы, "ничего особенного нет". Социальные сети имеют такие же качественные отличия в работе от других инструментов, как скажем, отличия разговора по телефону и электронного письма. Дело не в том, как вы обращаетесь к человеку, как пишите письмо, дело в том, существуете ли вы в соцсетях есть ли у вас "карма", которой можно подкрепить свое обращение, особенно если речь идет об общении с профи.
Социальные сети - это канал персонального подхода, когда предлагают, высказывают мнения, спорят, не представители компаний, а персоны. Может для кого-то это кажется банальным, но именно на этом принципе строится подбор.
И еще - частный вопрос по конкретным соцсетям - мне, почему-то кажется, что аудитория Facebook может похвастаться большей долей профессионалов, интересных для штучного поиска, Юлия полагает, что разница между Fb и скажем, ВКонтакте, пока в количестве пользователей. И, соответственно, пока что ВКонтакте дает большую выборку для поиска и подбора. И главное - пересечение аудитории почти 100 процентное, то есть все, что есть в Fb, есть и ВКонтакте, но не наоборот.
В любом случае, тема большая и непростая... Будем искать и пробовать, главное ведь тут не в том, есть ли отличия или они практически отсутствуют, а том, можно ли вывести самостоятельную технологию, именно как технологию. Четкую и поэтапную схему работы.
Комментарии
А вообще с мнением согласна про особый подход к этому методу поиска и про отличия между соц сетями Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.