17 Июня 2011
Рубрика
Новости
Группа компаний «AVS Group» подводит итоги проекта «Большая пятерка».
Напомним, ГК «AVS Group» в апреле этого года объявила кадровый конкурс, решив применить нестандартные методы поиска сотрудников. Валерий Савельев объявил о поиске руководителей пяти бизнес-направлений: девелопмент, гостиничный сервис и досуг, торговля, финансовые институты, логистика. По результатам отбора резюме и собеседований должна определиться пятерка профессионалов, которых трудоустроят на руководящие должности в Группу компаний. Через год самый эффективный менеджер станет вице-президентом по коммерции ГК «AVS Group», а в качестве годового бонуса получит недвижимость на уральской «рублевке» - в коттеджном поселке «Николин Ключ».
Сегодня подводятся официальные итоги. Организаторы, конечно, говорят, что у них все получилось. Ниже я привожу подробности.
Меня только несколько напрягает тот факт, что не ясно, удастся ли получить от организаторов подробности с точки зрения HR-технологии. Попробую.
«Изначально мы планировали закончить прием резюме 1 июня, а 10 июня уже подвести итоги. Но активность соискателей нас откровенно потрясла – принято свыше 400 резюме. Нам потребовалось большее время для обработки анкет и собеседований с кандидатами. Тем не менее, контракты с пятью лучшими будут подписаны уже в этом месяце», - заявил Валерий Савельев.
Средний возраст основных соискателей составляет 30-35 лет. Больше всего резюме подано на направления «торговля» (35%) и «логистика» (20%). Чуть меньше - на блок «финансовые институты». Однако по профессиональному уровню кандидатов финансисты являются явными лидерами: среди соискателей - финансовые директора крупнейших предприятий региона, топ-руководители банков и страховых компаний.
«Также к нам поступили резюме на другие, не заявленные в конкурсе направления: IT-технологии, юриспруденция. Несколько человек предложили очень перспективные, на мой взгляд, инновационные проекты, в которых мы еще не пробовали работать. Самые интересные из них непременно будут реализованы», - рассказал Валерий Савельев.
Комментарии партнеров проекта:
«Проект «Большая пятерка» оправдал себя на все 100%, - считает Даниил Мазуровский, председатель Ассоциации выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров Свердловской области. - Причем конкурс не только смог выявить действительно талантливых и профессиональных менеджеров, но и дал некий срез кадрового рынка. Мы увидели необычайную активность топ-менеджеров. Это значит, что работодателю удалось поймать новую волну на рынке: специалистов сегодня привлекают нестандартные ходы и прямой, открытый контакт с собственником бизнеса».
«Предварительные итоги кадрового проекта показали, что данный инструмент подбора персонала работает», - отметила Елена Шуйская, генеральный директор консалтинговой компании «Апрайт». – Мы видим достаточно широкий отклик у соискателей. Я уверена, еще большую отдачу от проекта мы увидим через год, когда пятерка топ-менеджеров покажет себя в работе».
Средний возраст основных соискателей составляет 30-35 лет. Больше всего резюме подано на направления «торговля» (35%) и «логистика» (20%). Чуть меньше - на блок «финансовые институты». Однако по профессиональному уровню кандидатов финансисты являются явными лидерами: среди соискателей - финансовые директора крупнейших предприятий региона, топ-руководители банков и страховых компаний.
«Также к нам поступили резюме на другие, не заявленные в конкурсе направления: IT-технологии, юриспруденция. Несколько человек предложили очень перспективные, на мой взгляд, инновационные проекты, в которых мы еще не пробовали работать. Самые интересные из них непременно будут реализованы», - рассказал Валерий Савельев.
Комментарии партнеров проекта:
«Проект «Большая пятерка» оправдал себя на все 100%, - считает Даниил Мазуровский, председатель Ассоциации выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров Свердловской области. - Причем конкурс не только смог выявить действительно талантливых и профессиональных менеджеров, но и дал некий срез кадрового рынка. Мы увидели необычайную активность топ-менеджеров. Это значит, что работодателю удалось поймать новую волну на рынке: специалистов сегодня привлекают нестандартные ходы и прямой, открытый контакт с собственником бизнеса».
«Предварительные итоги кадрового проекта показали, что данный инструмент подбора персонала работает», - отметила Елена Шуйская, генеральный директор консалтинговой компании «Апрайт». – Мы видим достаточно широкий отклик у соискателей. Я уверена, еще большую отдачу от проекта мы увидим через год, когда пятерка топ-менеджеров покажет себя в работе».