23 Июня 2011
Рубрика
Новости
23 июня с утреца в одном весьма дружественном кафе состоялся очередной бизнес-завтрак для hr-менеджеров, организованный компанией "Апрайт".
Тусовка человек в 30 около часа варилась в соусе дискуссий с приправой модерации.
Телеграфным стилем о том, как все прошло, и какие наблюдения показались интересными.
Четко наметились различия в ощущении рынка между представителями крупных промышленных предприятий и всеми остальными (банковским бизнесом, девелопментом, сферой услуг, IT и т.д.).
Промышленники планируют снижать зарплаты и снова ужиматься, у них снова проблемы. У остальных - рост. НО, блин, именно промышленники и пугают. Хорошо хоть стройка, вроде, бодра.
Из глобальных задач сейчас перед народом ощущается задача модернизации системы НЕзарплатного стимулирования. Вытекает все, конечно, из того, что сотрудник, переставший бояться потери зарплаты, хочет чего-то еще.
С января фиксируется прирост вакансий по 7-15% в месяц (в зависимости от отрасли) ежемесячно (по отношения к предыдущему месяцу). НО может ли это свидетельствовать именно о качественном росте рынка труда - не уверен. Скорее о росте рынка подбора ))
Кандидаты двигаются с мест (из компаний) очень тяжело, мобильность понижена. На это жалуются. Правда, раньше жаловались на повышенную мобильность - люди бегали из компании в компанию каждые полгода-год - теперь на пониженную. Суть в том, что спецов все так же не хватает, а пытаются переманить их все чаще ))
Жалуются на то, что кандидаты (даже на высокие позиции) стали все чаще "исчезать" - не доходить до первого или даже до ФИНАЛЬНОГО собеседования. Но об этом мы опубликуем отдельную запись.
Есть подозрения, что их "одергивают" контр-оффером.
Снова снижается доля оклада в структуре зарплаты.
Комментарии
Я считаю, что большинство из них просто "нюхают" рынок, поэтому и
"Кандидаты двигаются с мест (из компаний) очень тяжело, мобильность понижена". По моим наблюдениям многие из них что - то хотят поменять в жизни или насмотревшись рекламы хотят лучшей жизни, НО понятия не имеют чего они на самом деле хотят.. Отсюда все и проблемы у рекрутеров. Если кандидат мне понравился, то у меня тогда интервью плавно перетекает в карьерное консультировани е, иначе уйдет и не вернется :) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.