05 Июля 2011
Рубрика
Новости
Недели полторы случайно узнал, что в работе одного крупного агентства в Екатеринбурге есть вакансия для HR-директора с окладом в 250 тысяч рублей. Я из любопытства порекомендовал одну свою знакомую, оказалось с ней уже беседовали. И ни с ней одной.
Возникает вопрос - а у нас рынке вообще есть люди, которые тянут на такие задачи и такой уровень ответственности?
Я как-то сомневаюсь. И дело вовсе не в отсутствии профессионалов (хотя их мало), просто как минимум последние полгода на рынке труда HR-специалистов с высокой квалификацией наблюдается интересная тенденция. Она мешает закрывать "хай-позишн" в сфере HR.
Речь идет о том, что пережив встряску последних 2-х лет, опытных эйчары, способные зарабатывать больше 100 тыс окладом стали подумывать о том, чтобы переходить в другой формат работы. Кто-то идет в бизнес-образование, кто-то в консалтинг, а те, кто остаются на своих постах зачастую стали хорошими приятелями собственников или генеральных и их уровень инкорпорации в компанию уже совсем иной, нежели у "обычных" сотрудников.
В результате на рынке наступила в целом ожидаемая, но все же непростая ситуация - профессионалов высокого уровня, готовых работать по найму, становится все меньше. Возможно, 2011-2012 года несколько успокоит эту волну, но тем не менее сейчас ситуация именно такова.
Комментарии
Вы переоцениваете значение Ильгиза в плане определения методов заманивания) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
скажу по секрету и не одна, недавно ко мне коллега обращалась с просьбой порекомендовать кого-нибудь )))
Цитирую Андрей Попов:
абсолютно согласна, но это тенденция не только HR-рынка…это можно сказать о многих топах из разных сфер Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.