Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
  • Наташ, я вроде отвечал, что да, их тоже ожидаем. Подробнее...
  • добрый день. сельхозакадемия будет? Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU


Tags: HR-директора | Десятник | Патрушева

НОВОСТЬ МЕСЯЦА, ИМХО...

Пару дней назад делал очередную рассылку по читателям, и приходит мне автоматический ответ

от Лилии Михайловны Патрушевой

 "Коллеги!  С  1 сентября я закончила свою работу в статусе Директора  департамента управления персоналом Сталепромышленной компании. Сейчас я нахожусь в отпуске до 31.12.11"

Вот так... Кончилась Эпоха... По ссылке смотрим послужной список эксперта, возглавлявшей службу персонала СПК с 2003 года.

 

 

 

Не скрою, что некоторые новости о возможности подобного события до меня доходили, но ничего никак официально я комментировать не мог до сегодняшнего дня.  Потому что для большинства своих читателей стал уже куда больше, чем просто журналистом. 

Лилия Михайловна за многие годы работы стала символом кадровой политики СПК. И ее уход - наряду с уходом весной этого года из КАЛИНЫ Натальи Десятник (подробности того события читаем в отдельной записи) - стал еще одним подтверждением тенденции брожения среди профессионалов в этом сезоне. 

Я имею ввиду не смену работу саму по себе, а поиск "чего-то нового", стремление расширить круг профессиональной самореализации за счет новых задач. А опытным HRD это сделать сложно, нужно как-то серьезнее менять поле деятельности. 

P.S.  У кого возникнет желание и есть возможность связаться с г-жой Патрушевой лично, не торопитесь браться за телефонную трубку; подождите до 20 сентября. Пока она вне зоны доступа.



Похожие материалы:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить