Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
  • Наташ, я вроде отвечал, что да, их тоже ожидаем. Подробнее...
  • добрый день. сельхозакадемия будет? Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU


28 Сентября 2011
Рубрика Новости

На днях обнаружил, что одна моя знакомая, которая полтора года назад трудилась руководителем отдела персонала мебельной компании (производство и продажа элитной мебели), работает сейчас - рядовым сотрудником отдела кадров в банке.
 
Как занесло ее туда, не спросил, однако это дало повод провести небольшой опрос. Спросил у HR-народа:
 

Вы или ваши знакомые эйчары потеряли в должности (уровне ответственности-власти) за последние 2 года? 

В опросе приняло участие 43 представителя HR-сообщества из компаний Екатеринбурга.

Результат интересный...

Оказалось, что более половины опрошенных - 26 человек -отметили, что либо они, либо их знакомые (а 11 человек сказали, что даже не одна знакомая, а 2 и более) оказались жертвами такой вот потери власти-ответственности. Я проверял - имена "знакомых" почти не пересекаются. 
 
На статистику, конечно, не тянет. НО показательная картина. 

 

SocButtons v1.4

Комментарии  

 
0 # Алена Кашина 2011-09-28 22:17 Да, я вот вынуждена была с руководителя отдела (зам. директора по персоналу) перейти на позицию просто "hr-менеджер".

В опросе не участвовала, так что плюс один ответ. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Людмила Иванчина 2011-09-29 02:34 И не обязательно это потеря :) Для многих это отличная возможность избавиться от ответственности за малые деньги и приобрести душевный покой, прибавку к ЗП и опыт в другом бизнесе. По мне так опыт в банке стоит большего, чем в местной мебельной компании :) Надо было еще спросить, возможно у этих людей случился личностный рост и они осознали бессмысленность "медалей" (так я называю статусные должности без статусных денег). Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Борисова Татьяна 2011-09-30 00:34 Людмила, я согласна на 100%. Очень много есть маленьких компаний, где HR в единственном лице называется директором по персоналу. Но уровень его задач и ответственности не соответствуют формальному статусу. Поэтому переход с такой должности на должность "рядового" в крупную компанию смело можно назвать ростом. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Светлана 2011-10-03 21:24 Согласна с Людмилой и Татьяной. В маленькой компании сотрудник отдела персонала в одном лице гордо именуется Директор. В Федеральных и Иностранных компаниях по УрФО должность Директор не звучит практически нигде. Начальник отдела, HR бизнес партнер, менеджер отдела персонала - стандартное название должностей. Но функциональное направление и уровень ответственности - вот где реальный профессиональны й рост. А Директор по персоналу либо в Москве либо экспат. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить