02 Ноября 2011
Рубрика
Новости
Новости короткой строкой...
По данным на середину октября наибольшую динамику по росту заработных плат относительно января 2011 года в Екатеринбурге демонстрируют...
Информационные технологии - 19%Маркетинг и PR - 16%
Продажи (b2c) - 15%
Логистика - 13%
Пока рост замедлился осенью, так что пик был как раз в июле. В январе 2012 года посмотрим полную картинку. Но индексацию многие компании процентов на 5-10% заложили уже сейчас, по итогам бюджетирования.
Комментарии
1. Если ты работаешь в бюджетной сфере (школа, больница и т.д.), тогда по моему мнению он уместен.
2. Индексация это уравниловка. Эффективный сотрудник или потомственный бездельник - всем дали поровну. А ведь здесь логично исходить из персональной эффективности.
3. Перед повышением обязательно проведение процедуры Ежегодной Оценки Деятельности (KPI+MBO+оценка компетенций)
и суммарный результат и покажет личную эффективность сотрудника, наметит карьерные планы и план обучения/развития. В том числе и стимулирование.
Только при соблюдении пункта 3 повышение зарплаты будет "прозрачным" и зацифрованным. И если есть годовой бонус, то также логично привязывать это к данному пункту.
И в зависимости от суммарного балла и проводить повышение 0-5-10-15%. Как наработал, так и получил. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Иначе трудно избежать текучки и слухов на рынке… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.