28 Ноября 2011
Рубрика
Новости
"Центр изучения рынка труда".
Давайте я просто, без лишних формальностей поясню, чем эта структура будет заниматься и почему она
может быть полезна руководителям и эйчарам компаний Екатеринбурга.
Центр создается для того, чтобы собирать информацию о рынке труда и обучения Екатеринбурга и предоставлять в том виде, в котором она наиболее практична для использования руководителями и эйчарами.
Результаты этой работы будут раз в месяц собираться в небольшой журнал, содержанием которого подписчики журнала смогут напрямую пользоваться в своей работе.
Например, некоторые из будущих тем:
- Кто в Екатеринбурге хорошо преподает переговоры? Программы, цены, отзывы.
- Сколько платить маркетологу? Соотношение функционала, компетенций и оплаты труда.
- Какова отраслевая специализация кадровых агентств Екатеринбурга? Кто в каком рынке лучше разбирается.
- Отзывы о проведении корпоративов в заведениях Екатеринбурга...
- Опыт организации обучения молодых продажников на конкретном примере.
Чем это отличается от того, что можно сейчас найти в открытом доступе?
Тем, что собрано это будет с учетом специфики местного рынка. И собрано в интересах читателей этого ежемесячного журнала, а не в интересах тех, кто оказывает услуги.
В этом журнале не будет рекламы, а Центр не будет конкурентом ни одного из провайдеров. Этой организации не будут платить ни агентства, ни порталы, ни компании сферы бизнес-образования.
Центр будет работать на читателей, потому что собираемая им информация будет распространяться по закрытой платной подписке.
Большинство нынешних СМИ, где вы вообще можете достать близкую к подобной информацию - например, ДК или Эксперт - выпускают обычные журналистские статьи, то есть обходя острые углы, не называя имен и компаний, потому что не могут в открытую хвалить или ругать конкретные компании или персоны. Кроме того, бюджеты таких СМИ формируются за счет рекламодателей, и поэтому они выдерживают выгодный нейтралитет. Никого не хвалить и не ругать, чтобы со всех собрать как можно больше денег.
С точки зрения бизнеса - логично. Но это не выгодно руководителям и эйчарам, читателям таких СМИ.
Я уже молчу про обзоры и материалы, выпускаемые самими кадровыми агентствами или работными порталами: они, естественно, условно объективны, то есть для агентств и порталов любой такой обзор - это инструмент пиара и продвижения, а не продукт, созданный в интересах читателей. Конкурентов не упоминают, себя ругать не станут.
Центр создается на базе потенциала УрГЭУ и социальных связей редакции блога HR-mnenie с целью нарушить этот нейтралитет. Собирать и обобщать опыт участников рынка, которым есть за что похвалить или поругать конкретные организации и персоны. То есть работать на читателя,
Потому что клиентом Центра будет именно читатель, он будет платить деньги.
Первый выпуск материалов Центра состоится в феврале 2012 года. Подробную программу публикаций и мероприятий, которые будет проводить Центр, а так же стоимость подписки на материалы Центра, можно уточнить в редакции блога HR-mnenie через форму Обратной связи.
Комментарии
Когда план публикаций составите, вышлите мне, пожалуйста, вместе с ценой. Согласую у руководства. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Кроме того, проект предполагает еще целую систему бонусов для подписчиков журнала Центра.
Таких как бонусы по платным мероприятиям блога, например. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Может какая помощь нужна? =) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.