23 Января 2012
Рубрика
Новости
Перспективный рекрутинговый проект затеяли Бизнес-Школа УрФУ совместно с банком КОЛЬЦО УРАЛА.
Результаты этого проекта могут быть очень полезны, если у вашей компании стоит задача подбора квалифицированных спецов и управленцев, особенно из сегментов продажи, финансы, маркетинг, логистика.
Началось все очень просто: в середине января 2012 года один из хороших знакомых Ларисы Малышевой (директора Бизнес-Школы), сотрудник банка КОЛЬЦО УРАЛА, попросил рекомендовать кого-нибудь из бизнес-студентов на открывшуюся вакансию в банк. Ищут человека на новую позицию с задачами на стыке маркетинга и стратегического планирования.
Вместо того, чтобы посоветовать одного или двух конкретных людей руководство Школы решило поступить несколько интереснее и, думаю, эффективнее.
С сегодняшнего дня 23 января Школа начнет распространять среди своих студентов эту информацию, предлагая всем желающим из числа студентов принять участие в конкурсе на вакансию.
После первичного отбора на уровне. Кандидаты встретятся с потенциальным начальником, и вся эта команда - группа кандидатов, эксперты от Бизнес-Школы, и от работодателя -примут участие в деловой игре, которая по сути будет представлять собой ассесмент. Вопрос только в том, что конкретная его форма будет разработана под задачи банка.
Технология проста и понятна, НО у нее есть 2 особенности, несколько меняющие характер игры:
- Первая: изначально аудитория подобралась качественная, плюсом есть готовые вызывающие доверие аудитории каналы распространения рекламы вакансии.
- Вакансия усилена рекомендацией Школы, так как человек, который обратился к Ларисе Малышевой, сам выпускник Бизнес-Школы УрФУ. И учебное заведение может рекомендовать работодателя.
Тут сразу вспоминается проект AVS весной -летом 2011 года, когда они подбирали коммерческого директора. Правда, здесь особого шоу не предвидится, некоторая публичность может добавить проекту, скажем, так заметности.
Мы с блоге уже писали про рекрутинговый потенциал учебных заведения сферы бизнес-образования. Как раз во второй половине февраля 2012, когда подбор человека для банка КОЛЬЦО УРАЛА должен быть уже завершен, мы выпускаем Сборник HR-Практики. И в нем планируется материал о том, какие бизнес-школы в Екатеринбурге и как лучше использовать для побора квалифицированного персонала: технология и особенности для каждой школы.
Думаю, учитывая ситуацию на рынке труда, это будет интересный кейс. Ждите подробностей.
Комментарии
И еще вопрос - кто из бизнес-школ продает свои базы? У моей компании есть потребность, мы бы купили. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.