06 Февраля 2012
Рубрика
Новости
Одна из наших читательниц - Злата Крупина, HRD компании РИНГО, высказала весьма неоднозначную, но интересную идею.
Сейчас на рынке самое время эйчарам учиться друг у друга, то есть
эйчары учат эйчаров без провайдеров.
В обсуждении началась дискуссия: будет ли дешевле, а как вообще это можно осуществить и т.п. Хочу внести свою лепту:
Прислала мне недавно знакомая hr-менеджер письмо с вопросом:
Не организует ли блог в ближайшее время семинар по прямому поиску?
Тема интересная, я и обратился к HRD, про которую знаю, что опыт прямого поиска у нее ого-го какой. Мол, не хочешь небольшой семинар для читателей блога провести?
Из этого предложения почти случайно родился реальный пример такого, как описывала Злата, "взаимообучения".
Получилось вот так...
Пишет мне первая моя знакомая, назовем ее Алена, хочет дополнительно пройти
обучение по тематике "прямого поиска".
Однако денег на обучение в какой-нибудь бизнес-школе руководство, скорее всего, не даст. Поначалу я думал на эту тему собрать семинар (и может еще соберу) в таком формате, как мы в прошлом году собирались каждый месяц читателями блога. Поэтому обратился к другой моей знакомой, назовем ее Ирина. Та - опытный HRD, и более того, я знаю, что Ирина схожие занятия уже проводила.
Слово за слово, а Ирина мне и говорит. "Андрей, вообще лучше, конечно, с одной конкретной компанией работать и с ее задачами, а то очень общо выйдет... И не так эффективно..."
Я не долго думая уточняю, а по какой цене готова Ирина провести такое "занятие" по прямому поиску для задач одной компании. Та называет мне цену 1000 р. за час.
Интересующаяся девушка Алена, оказывается, хочет чего-то вроде индивидуальной консультации - то есть работа будет не просто для одной компании, а вообще один на один. И такая цена ее устраивает. Так через меня договорились.
В ближайшие дни они должны встретиться и определиться со сроками и рамками этого мини-проекта.
И у этой истории все шансы завершиться успешно. Но, к сожалению, не все подобные истории так удачно складываются. Не настолько много и не настолько хорошо я знаю участников рынка, чтобы всегда давать подобные советы и организовывать такие вот встречи.
Например, мне в последние 3 недели чаще стали писать с просьбой порекомендовать то или иное кадровое агентство для подбора, скажем, руководителя отдела маркетинга в сеть ресторанов, менеджера по продаже логистических услуг, инженера-проектировщика и т.п.
Кому, что знаю, сообщаю (в плане рекомендаций и отзывов), но далеко не всегда выходит.
Господа и дамы, помогите мне - давайте уже чаще писать мне о вашем опыте сотрудничества с кадровыми агентствами.
Если вы подписчик блога HR-mnenie - потрудитесь уделить 5-7 минут описанию того, с какими агентствами работали (кого искали), и каков результат.
Тем самым вы поможете многим коллегам и заслужите благодарность ведущего блога.
Комментарии
Подскажите, пожалуйста, может быть у кого то есть на примете бухгалтер-кассир, который находится в поиске работы. Очень нужен грамотный специалист в крупную компанию (продукты питания). Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Каждый месяц набираю большое количество и испробовал очень много вариантов по набору, а следовательно могу их оценить и сравнить. Ну и как бонус могу рассказать про мотивацию персонала уже на собеседовании. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Так что 1000 по божески )) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
разценки у меня понятно другие.
Здесь определённое сообщество, в котором участники помогают друг другу =)
поэтому обращайтесь. ;) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Скиньте мне подробный текст вакансии, небольшое описание продукта и какими вы видите кандидатов на эту должность.
Ну и свои контактные данные.) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Сами сорганизовались ) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Как буду свободен, сразу перезвоню.
Просто не всегда могу ответить. Тренинги каждый день. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Подписку оформила )))
Кстати, по моей рекомендации еще человека 3 точно на ваш блог подписались)) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.