Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
  • Наташ, я вроде отвечал, что да, их тоже ожидаем. Подробнее...
  • добрый день. сельхозакадемия будет? Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU

Помните, возможно, 5 февраля я начал собирать вопросы для будущего интервью с карьерным консультантом Людмилой Иванчиной. Хотя я просил оставлять вопросы комментариями в блоге, почти все они (десятка четыре) пришли мне на почту. И так же почти все оказались так или иначе посвящены проблеме переговоров о зарплате. Из присланного и собственных задумок скроил я несколько итоговых вопросов и задал их в личной беседе Людмиле около недели назад. Наш разговор предлагаю вам послушать. 
 
Разговор "разбит" на несколько смысловых отрезков: четыре по 7-8 минут и пара всего по 2-3 минуты. Довольно удобно для восприятия. 
 
Насколько удалось раскрыть тему, не знаю: решать вам. Все претензии, вопросы, пожелания, уточнения, возмущения и т.п. проявления активности принимаются в комментариях. Это еще и потому важно, что уже сейчас есть пара кандидатур для похожих бесед. Если укажите на ошибки, следующий блин может выйти лучше. А там глядишь и регулярный выход наладим. 
 

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Кстати сказать, предлагаю всем желающим высказывать новые темы, называть кандидатов в собеседники. Может даже себя )) Все варианты принимаются. Главное, чтобы материал был стоящий. 
 
P.S. А Максиму отдельное напоминание, что его вопросы лучшего всего будет прояснить, если он их таки оформит в текст. 
 

Комментарии  

 
0 # Вячеслав Кузовой 2010-02-24 10:10 Есть "стоящая" тема: Школа молодых менеджеров. Суть простая: при выборе сотрудника я оцениваю его уровень способностей и готовность работать. Если с первым всё достаточно просто, то со вторым сложнее )) На ШММ мы отбираем людей себе на проекты, а так же приглашаем потенциальных работодателей со стороны. По результатам, например, уровень способностей по 10-ти бальной шкале 9, а готовность работать 3 такой сотрудник для меня не будет эффективен и наоборот. Для работодателя важнее готовность сотрудника, нежели существующие компетенции. Отбор идёт ступенчатым тренингом 2 дня с полным погружением. С претендентов буквально слетают все "маски" легкообучаемост и и целеустремлённо сти. мы видим их такими - какие они есть Отбор кандидатов идёт в возрасте от 20 до 25 лет. С людми постарше индивидуальная работа. Андрей! обязательно приглашаю на ближайшую в качестве наблюдателя. Ну и по остальным вопросам продолжаю настаивать на встрече ))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Андрей Попов 2010-02-24 16:59 Я вас понял, Вячеслав. На счет встречи, мне просто регулярно оказывается не очень удобно выбираться в центр, поэтому задержка. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить