14 Октября 2010
Рубрика
Зарплата
Каждого из нас интересует ситуация с зарплатами на своем рынке. В городе выпускаются различные обзоры зарплат и компенсаций; но даже лучшие из них - платные информационные продукты - не удовлетворяют большинство hr-менеджеров и руководителей. Запросы клиентов конкретны, ответы обзоров слишком общие (
Что ж, если хочешь сделать что-то хорошо - сделай это сам. Татьяна Балезина, директор по персоналу компании ТОМ-УПИ и бизнес-тренер, решила сама сделать такой полноценный отраслевой обзор. Для своей компании.
Сейчас ее отдел работает над сбором информации. И Татьяна предлагает коллегам делиться сведениями в обмен на результат работы. Бесплатно.
Кому интересен такой обмен, пишите мне - дам контакт.
НО самое главное - в конце октября, на очередном Круглом столе для hr-менеджеров, она представит результаты обзора и отработанную методику его составления.
Интересующиеся, стройтесь в очередь... )) Запись на Круглый Стол начата.
На данный момент (середина дня 14 октября) интерес к участию проявили (ответили мне в рассылке):
- Сорокина Лариса, Директор по персоналу ГК Бизон
- Александра, Менеджер по персоналу, ООО "Северо-Уральская компания"
- Баранова Анна, руководитель Управления по работе с персоналом ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
- Эверт Светлана Начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24 (ЗАО) Базового Филиала № 6602 (УрФО)
- Копылова Наталья, менеджер по персоналуЗАО Кинетика
- Конышева Наталья, руководтитель отдела персонала РА Дельтаплан
- Першина Вероника, Менеджер по персоналу ООО "Компания Автоград"
- Патрушева Лилия, Директор Департамента управления персоналом, ЗАО "Сталепромышленная компания"
- Ильенкова Мария, Региональный менеджер по персоналу ОП ООО "ТК "Мираторг"
- Кобер Юлия, Заместитель директора по управлению персоналом ЗАО "Восточный Ветер"
О времени и месте я сообщу в понедельник, 18 октября.














Комментарии
я тоже отправлял желание поучаствовать по электронке. Пустите? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Конечно, пущу) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.